中國組織人事報連云港訊 （通訊員 王其旭 張帥）“文鎮(zhèn)長，昨天下午你們鎮(zhèn)提交的項目審批材料，我們已審核完成。”近日，江蘇連云港市贛榆區(qū)柘汪鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長文高飛接到區(qū)行政審批局工作人員的回復后，緊鎖的眉頭舒展開來。“原來需要七個工作日審核的事項，現(xiàn)在一天就完成了。以前辦事跟著催，如今服務(wù)送上門，這樣的變化給我們項目落地提供了‘加速度’?！蔽母唢w說。

這種改變離不開近年來贛榆區(qū)開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“評”機關(guān)工作機制，通過強化干部隊伍作風建設(shè)，督促機關(guān)干部撲下身子、主動服務(wù)、抓實工作，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢聚能。

把與地方經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度高的部門及科室作為重點考評對象，每季度由區(qū)考核辦牽頭，組織鎮(zhèn)黨政主要負責人、分管工業(yè)負責人和區(qū)屬國企主要領(lǐng)導對考評對象進行滿意度考評。圍繞機關(guān)作風、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、辦事效率等6個方面設(shè)計考評指標，打分人員在“滿意度得分”欄內(nèi)直接給出具體分值，滿分20分，并要求分值不得并列。綜合全部打分情況，加權(quán)取平均確定最終考評得分。

測評表在“存在問題主要表現(xiàn)”欄內(nèi)，列出消極應(yīng)付、以權(quán)謀私等作風建設(shè)典型問題表現(xiàn)，供參與評價人員勾選。區(qū)考核辦根據(jù)考評結(jié)果，梳理匯總典型問題，點對點反饋至相關(guān)部門主要負責人。

“新的考評機制過程簡捷有效、結(jié)果排名不打和牌，激發(fā)了機關(guān)部門主動靠前服務(wù)意識，以前辦事是鎮(zhèn)長親自找科長，現(xiàn)在變成了局長主動問鎮(zhèn)長?！鄙澈渔?zhèn)黨委書記張軍表示。

加強考評結(jié)果運用，與年度綜合考核掛鉤，作為機關(guān)部門“一把手”確定年度考核等次、機關(guān)部門及科室評先評優(yōu)的重要依據(jù)。截至目前，共提拔重用考評優(yōu)秀科室負責人5名，對3名作風不扎實、履職不盡責、測評排名連續(xù)倒數(shù)的部門科室負責人進行了組織調(diào)整。