中國組織人事報(bào)重慶訊 （通訊員 宋江川）“我們正處在推動(dòng)提能升級，實(shí)現(xiàn)‘五地一支撐’目標(biāo)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，必須要抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)！”重慶云陽縣委組織部副部長劉義在年輕干部座談會(huì)上說，為此去年以來，云陽縣實(shí)施“源泉工程”，抓實(shí)年輕干部隊(duì)伍發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備培養(yǎng)，保持年輕干部隊(duì)伍活力。

拓寬渠道引。優(yōu)化選調(diào)生和公務(wù)員招錄方案，重點(diǎn)招錄熟悉經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、“三農(nóng)”工作等方面的高校畢業(yè)生。出臺(tái)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)工作方案，重點(diǎn)回引35周歲以下、全日制本科及以上學(xué)歷、有一定工作經(jīng)歷的云陽籍優(yōu)秀年輕干部回云工作，目前已收到60余人的回云工作意愿申請。

精準(zhǔn)考察選。根據(jù)各單位報(bào)送的年輕干部情況，結(jié)合“部長下基層”活動(dòng)，成立7個(gè)調(diào)研組全覆蓋走訪縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣屬部門，利用考察談話、走訪群眾等方式多渠道、多角度、多層次了解優(yōu)秀后備干部情況，并聯(lián)合紀(jì)檢、公安、信訪、衛(wèi)健等部門展開聯(lián)合審查，對培養(yǎng)對象有關(guān)情況提前把關(guān)。建立優(yōu)秀年輕干部名單，目前共有400余名干部納入名單管理。定期收錄考核考察、工作實(shí)績、培訓(xùn)鍛煉、民意測評、群眾口碑等情況，及時(shí)將作風(fēng)漂浮、不在狀態(tài)的干部剔除，實(shí)行能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)監(jiān)測管理。