中國(guó)組織人事報(bào)寧波訊 （通訊員 勇祖軒）近年來(lái)，為解決干部考核工作中存在的考察不深入、實(shí)情聽(tīng)不到等情況，寧波深化推行“甬爭(zhēng)一流”干部表現(xiàn)一線考核機(jī)制，將重要中心任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重大突發(fā)事件等作為考核干部的“第一現(xiàn)場(chǎng)”，常態(tài)化近距離跟蹤了解，考準(zhǔn)干部實(shí)績(jī)擔(dān)當(dāng)。

今年1月，面對(duì)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，寧波組織部門堅(jiān)持人往一線派、事在一線考，迅速激活疫情防控大考大賽機(jī)制，組建11個(gè)一線考核組，圍繞“考管控賽執(zhí)行力、考篩查賽戰(zhàn)斗力、考群防賽組織力、考保障賽服務(wù)力、考表率賽先鋒力”的“五考五賽”要求，深入46家疫情防控重點(diǎn)單位、2004個(gè)基層重點(diǎn)點(diǎn)位，調(diào)研了解干部在疫情防控中政治責(zé)任落實(shí)、先鋒作用發(fā)揮情況，實(shí)時(shí)掌握干部戰(zhàn)疫表現(xiàn)。為期一周的第一輪考核結(jié)束后，首批48個(gè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人被挖掘出來(lái)并在寧波市級(jí)“爭(zhēng)先進(jìn)位先鋒榜”平臺(tái)進(jìn)行集中亮相展示。

在疫情防控一線考準(zhǔn)識(shí)清干部，是一線考核機(jī)制落地生效的生動(dòng)實(shí)踐。在一線考核工作中，寧波專門研發(fā)“干部立體畫(huà)像”數(shù)字化平臺(tái)，并每月組織力量沉到一線考核干部，調(diào)研疫情防控重點(diǎn)看干部防疫斗爭(zhēng)實(shí)際表現(xiàn)，調(diào)研復(fù)工復(fù)產(chǎn)重點(diǎn)看干部推進(jìn)企業(yè)（項(xiàng)目）生產(chǎn)保障力度，調(diào)研“六穩(wěn)六?！敝攸c(diǎn)看干部貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署政治執(zhí)行力，調(diào)研文明城市創(chuàng)建重點(diǎn)看干部對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先工作成效……干部表現(xiàn)一線考核組在實(shí)地考察調(diào)研中，聽(tīng)群眾口碑、看項(xiàng)目進(jìn)度、核數(shù)據(jù)指標(biāo)、比業(yè)績(jī)位次。各組一月一碰頭、兩月一推薦，每季度按照15%、5%的比例找出表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)相對(duì)一般的班子、干部，并導(dǎo)入“干部立體畫(huà)像”數(shù)字化平臺(tái)，形成“一班子一檔”“一干部一表”數(shù)據(jù)庫(kù)。

日前開(kāi)展的寧波創(chuàng)建全國(guó)文明典范城市工作中，干部表現(xiàn)一線考核工作同步啟動(dòng)?？己私M走遍寧波所有區(qū)縣（市），深入創(chuàng)建重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)單位等走訪了解，看各地推進(jìn)文明創(chuàng)建工作動(dòng)沒(méi)動(dòng)、干部干沒(méi)干、效果有沒(méi)有，并定期召開(kāi)碰頭會(huì)，分析匯總班子和干部表現(xiàn)情況，掌握厚厚一疊第一手資料，既有“點(diǎn)贊”也有“挑刺”，既有成效也有問(wèn)題，既有班子的工作履職情況，也有干部個(gè)人的表現(xiàn)優(yōu)劣?！耙郧翱己烁刹扛嗟氖强磿?shū)面材料、找干部談話，但現(xiàn)在更多的是直接到一線現(xiàn)場(chǎng)去看去聽(tīng)去感受，干部形象確實(shí)立體、具體和真實(shí)多了。”一位考核組成員、市委組織部宣傳信息處工作人員深有感觸地說(shuō)。

寧波組織部門根據(jù)一線考核中了解到的情況進(jìn)行集體會(huì)商研究、綜合分析比較，得出客觀真實(shí)準(zhǔn)確的考核結(jié)論，作為擔(dān)當(dāng)作為好干部、最美公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評(píng)選表彰，職務(wù)職級(jí)提拔晉升、公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等重要參考。近三年，通過(guò)一線專項(xiàng)考核，共發(fā)現(xiàn)表彰“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”好干部206名，新提任市管干部60%以上來(lái)自一線考核發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，并對(duì)表現(xiàn)一般的干部及時(shí)進(jìn)行談話提醒、通報(bào)批評(píng)或誡勉，仍未改觀的適時(shí)作出崗位調(diào)整等處理。