中國組織人事報定遠(yuǎn)訊 （通訊員 馮再雷 朱一鳴）針對部分組工干部攻堅能力不強、破解難題動力不足等問題，今年以來，安徽定遠(yuǎn)縣通過“揭榜領(lǐng)題、一線破題”方式，讓組工干部在“揭榜掛帥”中爭當(dāng)尖兵。截至目前，已發(fā)布榜單10期，驗榜4次，化解難點問題24個，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化10項。

以書面征求意見形式，向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部分縣直單位和部機關(guān)股室，征集組織工作中的熱點難點問題。對能解決的以“政策解答”形式及時回復(fù)，對不能及時解決的，經(jīng)部務(wù)會分析研判后，在全縣組織系統(tǒng)月度工作例會上，面向全系統(tǒng)張榜公布。

鼓勵部機關(guān)股室負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)組織委員等結(jié)合工作職責(zé)，組建攻關(guān)團(tuán)隊，按照“在干業(yè)務(wù)中強業(yè)務(wù)”的思路，精準(zhǔn)揭榜立項。由部務(wù)會成員或工作經(jīng)驗豐富的股長（組織委員）擔(dān)任團(tuán)隊導(dǎo)師，通過結(jié)對幫帶促進(jìn)組工干部成長。

為推動榜單真正落地，規(guī)定每個揭榜團(tuán)隊接到任務(wù)后，須在6個月內(nèi)完成破題、接受驗榜，情況復(fù)雜的可以申請適當(dāng)延期。強化正向激勵，將驗榜成效與自身建設(shè)評估有機結(jié)合，經(jīng)團(tuán)隊現(xiàn)場演示、部務(wù)會評委組量化評估后，最終確定揭榜團(tuán)隊的加分分值，作為股室年度（季度）評先評優(yōu)以及基層單位年度黨建考核加分的重要依據(jù)。目前，已有3個股室、7個基層單位因揭榜成效突出，被評為“季度優(yōu)秀股室（單位）”，10人被評為“標(biāo)兵股長”或“組工之星”。

針對“優(yōu)者獎”制度難落實問題，縣委組織部機關(guān)干部工作團(tuán)隊及時揭榜，圍繞明確標(biāo)準(zhǔn)“定優(yōu)”、精準(zhǔn)考核“識優(yōu)”、多種形式“獎優(yōu)”等方面，赴縣內(nèi)外調(diào)研，歷時3個月，推動出臺了實施“優(yōu)者獎”正向激勵工程的意見，在全縣上下引起較好反響。