中國組織人事報煙臺訊 （通訊員 蓬組軒）今年3月以來，山東煙臺市蓬萊區(qū)探索開展干部執(zhí)行力考察，全面掌握干部在項目建設、民生服務、黨建引領等重點領域的執(zhí)行力情況，倒逼干部實干在平時、擔當在一線。

“我們?yōu)槿珔^(qū)領導干部和部分優(yōu)秀年輕干部建立了執(zhí)行力檔案信息數(shù)據(jù)庫，與信訪、環(huán)保、網(wǎng)信等部門單位建立共享機制，定期采集干部工作信息并及時更新錄入?！眳^(qū)委常委、組織部部長徐忠表示，為提高執(zhí)行力考察的精準度，每月派出考察組，將考察“觸角”延伸到工作現(xiàn)場、生產(chǎn)一線，零距離接觸了解干部。考察組從階段性重點任務、基礎工作等17個方面對干部進行執(zhí)行力測評，根據(jù)查閱資料、走訪群眾等情況進行綜合研判，對有關單位和干部進行賦分管理。

根據(jù)得分情況，綜合運用“藍黃紅”評價機制，對在考察中表現(xiàn)突出的單位和個人及時亮“藍牌”，對表現(xiàn)一般、有所懈怠的亮“黃牌”，對推進緩、服務差的亮“紅牌”。截至目前，共下沉一線開展干部執(zhí)行力考察90余次，累計采集干部個人工作信息1.7萬余條，根據(jù)工作實績對有關單位和個人亮“藍牌”2400多個、“紅牌”1500多個。

將干部執(zhí)行力考察列入全區(qū)高質量發(fā)展綜合績效考核，考核結果作為干部調整、職級晉升、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。36名工作表現(xiàn)突出、執(zhí)行力強的干部得到提拔，4名干部被進一步使用。