中國組織人事報訊 （通訊員 郭夢露）“個別企業(yè)在發(fā)展黨員的過程中，時間節(jié)點把握不準(zhǔn)”“我這邊發(fā)現(xiàn)的主要問題是黨支部工作紀(jì)實手冊記錄不規(guī)范”……這是發(fā)生在新疆青河縣黨建工作指導(dǎo)站中的一幕，選派至兩新組織的黨建指導(dǎo)員討論工作中遇到的問題。

如何讓黨的組織工作在兩新領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)有形有效覆蓋？如何提升兩新組織黨建工作質(zhì)量？是青河縣兩新組織普遍遇到的難題。今年以來，為切實解決兩新組織黨務(wù)工作人才匱乏、黨建專業(yè)素能較低等問題，青河縣按照“全面覆蓋、分級負責(zé)、專兼結(jié)合、任期管理”的要求，采取縣直部門“派”、機關(guān)干部“選”、退休干部“聘”的方式，選派139名政治素質(zhì)高、有一定黨務(wù)工作基礎(chǔ)、善于和群眾溝通交流的黨員干部擔(dān)任兩新組織黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)黨建工作，提升工作質(zhì)量。

依托縣黨群服務(wù)中心，成立黨建工作指導(dǎo)站，制定兩新組織黨建工作指導(dǎo)手冊、黨建工作指導(dǎo)員任務(wù)清單等規(guī)章制度，引導(dǎo)黨建工作指導(dǎo)員充分發(fā)揮黨的理論政策宣傳員、黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)系群眾服務(wù)員、處理問題協(xié)理員的作用，組織黨建工作指導(dǎo)員之間、黨建工作指導(dǎo)員與企業(yè)之間定期開展交流會、觀摩會等13場次，幫助企業(yè)解決實際問題110余件，引導(dǎo)26名企業(yè)職工遞交入黨申請書，讓兩新組織黨建指導(dǎo)工作由“單打獨斗”走向聯(lián)合運轉(zhuǎn)。

為激勵黨建工作指導(dǎo)員發(fā)揮作用，建立“334”黨建指導(dǎo)員考評機制，分別賦予年度考評結(jié)果、重點工作任務(wù)完成情況和日常工作任務(wù)完成情況30%、30%、40%的權(quán)重，并將考評結(jié)果與干部年底考核評優(yōu)掛鉤，激勵黨建工作指導(dǎo)員在兩新組織黨建一線擔(dān)當(dāng)作為?！斑x派黨建指導(dǎo)員進入兩新組織，為我縣兩新黨建工作提供了有力的人才保障，黨建工作也有了質(zhì)的提升?！鼻嗪涌h兩新組織工委副書記付仁鵬說。