中國組織人事報(bào)陽江訊 （通訊員 陽組軒）“我不僅學(xué)會(huì)了看圖紙對紅線、搞清了土地衛(wèi)片執(zhí)法，還熟悉了農(nóng)村防疫流程、懂得如何與群眾打交道。”到廣東陽春市馬水鎮(zhèn)任副書記3個(gè)多月，梁力文感觸良多。

今年，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，廣東陽江市實(shí)施年輕干部“培苗強(qiáng)基”計(jì)劃，統(tǒng)籌選派100名優(yōu)秀年輕干部到48個(gè)鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任黨政副職，其中“90后”占比達(dá)64%。

在選派過程中，突出工作實(shí)績和群眾口碑，綜合運(yùn)用平時(shí)無任用推薦結(jié)果，通過市縣組織部門層層審核、開展面談面試等程序，選出好苗子。選派到任后，以各級黨校為依托，通過情景實(shí)戰(zhàn)模擬、研討式互動(dòng)式培訓(xùn)等方式，幫年輕干部強(qiáng)弱項(xiàng)補(bǔ)短板。定期邀請市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市直部門負(fù)責(zé)人等上講臺，傳經(jīng)驗(yàn)教方法。開展定期考核，常態(tài)化收錄年輕干部在政治、工作、作風(fēng)等方面的表現(xiàn)情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整輪換，鍛造一批可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部。