中國組織人事報紹興訊 （通訊員 任洪杰）連日來，浙江紹興市上虞區(qū)政協(xié)機關等多個部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道舉辦“青藍結(jié)對·導師幫帶”活動。“我們通過導師贈書和徒弟敬茶等有儀式感的活動，把幫帶責任落下去，讓年輕干部成長更快?！鄙嫌輩^(qū)委組織部常務副部長陳學軍表示。

今年8月，上虞區(qū)制定出臺實施意見，將導師幫帶制運用于鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資、項目建設等各領域。擇優(yōu)選聘綜合素質(zhì)好、工作作風好、言傳身教好、群眾口碑好、業(yè)務能力強的干部擔任青苗成長、興村治社、人才創(chuàng)業(yè)、工匠培養(yǎng)、紅領引育五類導師，通過結(jié)對式、授課式、項目式、課題式、交流式等多種形式，在政治引導、業(yè)務傳授、能力提升、作風養(yǎng)成4方面進行幫帶，同步制定導師幫帶職責清單、幫帶對象任務清單。

通過實施“十百千”導師培育三年行動，培育在全省、全市有一定知名度的標桿導師10名，區(qū)級精英導師100名，各領域優(yōu)秀導師1000名。推行師徒交往負面行為清單，明確導師不得以幫帶為名趁機拉幫結(jié)派搞“小圈子”，不得故意刁難、威脅幫帶對象謀取個人利益，不得接受幫帶對象的宴請、饋贈，不得代替幫帶對象行使各種崗位職權，不得煽動、組織幫帶對象參與各種非法活動，保持清爽的工作關系、同志關系。建立導師幫帶工作檔案，開展“導師心得分享會”“幫帶成效大展示”等曬比活動，實行月通報、季例會、年總結(jié)，確保幫出成績，帶出實效?！皩煄е易叽迦霊簟⑹煜ご迩?，學習群眾的語言，讓我順利度過了最艱難的適應期?！?020屆縣鄉(xiāng)機關選調(diào)生、謝塘鎮(zhèn)東聯(lián)村黨總支副書記朱自璽感激地說。