浙江金華市婺城區(qū)

雙向選配 組織賦能

中國組織人事報金華訊 （通訊員 汪路 鄧小來）近些年來，為進一步加強“一肩挑”后村級權(quán)力運行監(jiān)督，浙江金華市婺城區(qū)抓實雙向選配、組織賦能、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，推動215名第一書記沉在一線，訪民情、聽民意，解難題、促發(fā)展。截至目前，已累計走訪農(nóng)戶38700多戶，落實實事項目400余件。

為實現(xiàn)力量精準下沉，按照部門推優(yōu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導、因村擇人原則，采取個人自薦、民主測評、組織推薦相結(jié)合的方式，精準選派第一書記，實現(xiàn)資源與需求精準對接。針對“兩頭跑、走過場”現(xiàn)象，完善區(qū)派第一書記“三轉(zhuǎn)移”機制，即黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐村、主要辦公內(nèi)容轉(zhuǎn)移至派駐村，年度考核權(quán)限轉(zhuǎn)移至區(qū)委組織部，同時下發(fā)《第一書記工作月度調(diào)度表》，內(nèi)容涵蓋出勤天數(shù)、服務內(nèi)容、發(fā)展幫帶等各個方面，由派駐村黨支部和黨支部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道蓋章后上報，動態(tài)記錄第一書記到達崗位、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，促使第一書記緊起來、動起來。

“要當好第一書記，就不能把自己當外人，要多操心、沒私心，就能帶動村‘兩委’干部的積極性，就能把黨員群眾組織起來，把干事創(chuàng)業(yè)的熱情激發(fā)出來?！苯眨谌珔^(qū)月度第一書記工作座談會上，14名第一書記圍繞駐村以來如何解決駐村幫扶重點難點問題、加強支部建設等方面，各抒己見，暢所欲言。在討論交流環(huán)節(jié)，第一書記碰撞出不少思路火花。

為幫助第一書記迅速適應角色、提升業(yè)務能力，展現(xiàn)擔當作為，聚焦政治素質(zhì)、業(yè)務本領(lǐng)、過硬作風三方面，構(gòu)建“理論式培訓+現(xiàn)場式培訓+幫帶式培訓”模式，通過任前集體培訓，任中定期交流，結(jié)對實習幫帶，全方位為第一書記充電補鈣，讓第一書記在實踐中鍛煉成長、發(fā)揮作用。

“組織把我們工作的所有細節(jié)都考慮到了，我能做的就是靜下心來，往下沉，向前沖！”竹馬鄉(xiāng)青梅里村第一書記何程煒在收到“紅色大禮包”后說道。

“紅色大禮包”由一枚黨員徽章、一本工作紀實本、一套紅色書籍、一單人身意外險和一份文件匯編組成。禮包雖輕但實用，承載著厚厚的期盼和重托。婺城區(qū)出臺“關(guān)心關(guān)愛第一書記暖心12條舉措”，明確第一書記享受“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%”待遇，工作經(jīng)歷作為基層工作經(jīng)歷，年度考核根據(jù)駐村包村工作實績確定等次，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、提拔使用、晉升職級的重要依據(jù)。同時建立“四必談、四必訪”工作機制，讓第一書記駐村安心、家庭放心，激勵第一書記擔當作為、創(chuàng)新有為。

廣東云浮

明晰權(quán)責 找準定位

中國組織人事報云浮訊 （通訊員 杜子敬）今年以來，廣東云浮向全市263個重點村全覆蓋選派新一輪駐村第一書記，堅持因村定人，強化激勵保障，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保證。

全覆蓋選派。堅持先定村、再定人，將重點村的實際、崗位需要與干部人選條件緊密結(jié)合起來?！耙绘?zhèn)一調(diào)研”精準摸排。由駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊成員、鎮(zhèn)黨委黨員干部等成立“一鎮(zhèn)一村情”調(diào)研工作組，進村訪戶對轄區(qū)行政村逐村調(diào)研分析，分類確定鄉(xiāng)村振興任務重的村、紅色村、集體經(jīng)濟薄弱村、黨組織軟弱渙散村等四類重點村?！半p向推薦”從嚴把關(guān)。采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的辦法，由派出單位組織人事部門提出人選，同級黨委組織部門牽頭，會同紀檢、政法等部門備案審核、反饋意見，派出單位黨委（黨組）研究確定。“三級研判”精準匹配。市縣鎮(zhèn)三級根據(jù)重點村類型、需要和選派人員專業(yè)背景、個人特長、單位資源等特點編組編隊，將黨務政法干部派駐軟弱渙散村，經(jīng)濟科技部門干部派駐經(jīng)濟薄弱村，農(nóng)業(yè)政務干部派駐鄉(xiāng)村振興任務重的村，做到因村派人、因人擇村，精準匹配、人崗相適。

全過程管好用好。明確駐村第一書記建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務4大任務，推動駐村第一書記找準職責定位，充分發(fā)揮支持和幫助作用，與村“兩委”遇事共商、問題共解、責任共擔，形成推進鄉(xiāng)村振興的工作合力。出臺《云浮市駐鎮(zhèn)駐村工作隊伍管理暫行辦法》，明確屬地管理、全脫產(chǎn)駐村等駐鎮(zhèn)駐村要求，細化各級各部門責任，實行“四個一”機制，即“市每年召開一次座談會、縣（市、區(qū)）每半年召開一次專題會議、鎮(zhèn)街每半年聽取一次工作匯報、派出單位一把手每半年和第一書記進行一次談心談話?！奔毣v村第一書記考勤請假、請示報告等制度，嚴明“四個不準”工作紀律，確保管在平時，抓在經(jīng)常。

全方位關(guān)心關(guān)愛。將駐村第一書記作為重點培養(yǎng)對象，建立在村任職檔案，在村任職時間計算基層工作經(jīng)歷，在村考核結(jié)果作為當年干部年度考核結(jié)果的主要內(nèi)容，直接與評優(yōu)評先、福利待遇、提拔重用掛鉤，并逐步提高年度考核評定優(yōu)秀等次。落實駐村期間工作補貼發(fā)放等基本保障，為第一書記創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。推行第一書記思想異常必訪、家庭困難必訪、工作難度大必訪、生病住院必訪的“四必訪”制度，讓第一書記充分感受黨和組織的關(guān)懷。持續(xù)推進能力提升工程，每年集中駐村第一書記培訓不少于5天，提升其服務能力和素質(zhì)。