中國組織人事報(bào)烏海訊 （通訊員 趙暢）近年來，內(nèi)蒙古烏海市堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，在加強(qiáng)干部監(jiān)督信息共享、選拔任用全程監(jiān)督、巡視巡察整改和干部日常監(jiān)督等方面精準(zhǔn)發(fā)力，抓實(shí)抓細(xì)干部監(jiān)督工作。

完善干部監(jiān)督信息互通共享。發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部選拔任用中的預(yù)警提示、甄別把關(guān)作用，防止“帶病提拔”等情況出現(xiàn)。將組織、紀(jì)委監(jiān)委等12個部門納入聯(lián)席會議成員并明確各部門通報(bào)內(nèi)容，確定聯(lián)席會議6項(xiàng)職責(zé)，通過日常信息溝通、定期召開會議以及重要情況隨時召開會議的方式，形成多部門聯(lián)合發(fā)力、監(jiān)督信息動態(tài)管理新格局。截至目前，累計(jì)梳理、錄入各類干部監(jiān)督信息70余條。

強(qiáng)化干部選拔任用全程監(jiān)督。緊盯干部選拔任用“事前、事中、事后”存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，建立健全各項(xiàng)選任監(jiān)督工作機(jī)制為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，強(qiáng)化干部選拔任用全過程監(jiān)督。事前，明確事前報(bào)審清單，列出20項(xiàng)報(bào)審材料清單和39個注意事項(xiàng)；事中，嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)，派員列席討論決定干部任免黨委（黨組）會議，審核干部選拔任用資料，對問題比較嚴(yán)重的單位責(zé)令暫緩上會或終止程序，并對《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》執(zhí)行落實(shí)及事前審核發(fā)現(xiàn)問題整改情況著重監(jiān)督檢查；事后，嚴(yán)肅開展“帶病倒查”工作，按照條件確定倒查對象，對其選任程序進(jìn)行自查復(fù)查，科學(xué)準(zhǔn)確甄別責(zé)任，予以嚴(yán)肅問責(zé)，并結(jié)合年度考核工作，組織開展“一報(bào)告兩評議”工作，實(shí)行評議結(jié)果通報(bào)和較低分值約談機(jī)制，對滿意度分值較低和問題較為突出單位的“一把手”進(jìn)行約談，進(jìn)一步強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

跟蹤問效巡視巡察整改工作。加強(qiáng)和規(guī)范巡視巡察反饋選人用人問題的整改工作，發(fā)揮巡視巡察工作在從嚴(yán)管理和監(jiān)督干部中的重要作用，建立巡視巡察反饋問題報(bào)審、梳理、交辦、整改、反饋閉合工作機(jī)制。實(shí)行交辦整改工作責(zé)任制，加強(qiáng)對巡視巡察反饋問題交辦整改工作的監(jiān)督檢查，采取建立臺賬、督辦、專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)整治、通報(bào)、問責(zé)等方式，推動巡視巡察整改工作落實(shí)落地。

推動干部日常監(jiān)督提質(zhì)增效。按照從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高干部日常監(jiān)督力度和水平，印發(fā)《對干部進(jìn)行提醒函詢誡勉的操作規(guī)程（試行）》，對提醒、函詢、誡勉的適用情形，啟動審批、實(shí)施等程序進(jìn)行規(guī)范，為用好用足日常監(jiān)督措施提供遵循。聚焦日常監(jiān)督工作主要內(nèi)容，建立健全選人用人專項(xiàng)檢查、任前公示、“12380”受理舉報(bào)、個人事項(xiàng)查核等工作運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)有效提高干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平。