中國組織人事報烏海訊 （通訊員 趙暢）近年來，內(nèi)蒙古烏海市堅持全面從嚴治黨，在加強干部監(jiān)督信息共享、選拔任用全程監(jiān)督、巡視巡察整改和干部日常監(jiān)督等方面精準發(fā)力，抓實抓細干部監(jiān)督工作。

完善干部監(jiān)督信息互通共享。發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部選拔任用中的預警提示、甄別把關(guān)作用，防止“帶病提拔”等情況出現(xiàn)。將組織、紀委監(jiān)委等12個部門納入聯(lián)席會議成員并明確各部門通報內(nèi)容，確定聯(lián)席會議6項職責，通過日常信息溝通、定期召開會議以及重要情況隨時召開會議的方式，形成多部門聯(lián)合發(fā)力、監(jiān)督信息動態(tài)管理新格局。截至目前，累計梳理、錄入各類干部監(jiān)督信息70余條。

強化干部選拔任用全程監(jiān)督。緊盯干部選拔任用“事前、事中、事后”存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，建立健全各項選任監(jiān)督工作機制為切入點和著力點，強化干部選拔任用全過程監(jiān)督。事前，明確事前報審清單，列出20項報審材料清單和39個注意事項；事中，嚴格進行把關(guān)，派員列席討論決定干部任免黨委（黨組）會議，審核干部選拔任用資料，對問題比較嚴重的單位責令暫緩上會或終止程序，并對《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》執(zhí)行落實及事前審核發(fā)現(xiàn)問題整改情況著重監(jiān)督檢查；事后，嚴肅開展“帶病倒查”工作，按照條件確定倒查對象，對其選任程序進行自查復查，科學準確甄別責任，予以嚴肅問責，并結(jié)合年度考核工作，組織開展“一報告兩評議”工作，實行評議結(jié)果通報和較低分值約談機制，對滿意度分值較低和問題較為突出單位的“一把手”進行約談，進一步強化結(jié)果運用。

跟蹤問效巡視巡察整改工作。加強和規(guī)范巡視巡察反饋選人用人問題的整改工作，發(fā)揮巡視巡察工作在從嚴管理和監(jiān)督干部中的重要作用，建立巡視巡察反饋問題報審、梳理、交辦、整改、反饋閉合工作機制。實行交辦整改工作責任制，加強對巡視巡察反饋問題交辦整改工作的監(jiān)督檢查，采取建立臺賬、督辦、專項檢查、專項整治、通報、問責等方式，推動巡視巡察整改工作落實落地。

推動干部日常監(jiān)督提質(zhì)增效。按照從嚴管理干部要求，進一步加強和提高干部日常監(jiān)督力度和水平，印發(fā)《對干部進行提醒函詢誡勉的操作規(guī)程（試行）》，對提醒、函詢、誡勉的適用情形，啟動審批、實施等程序進行規(guī)范，為用好用足日常監(jiān)督措施提供遵循。聚焦日常監(jiān)督工作主要內(nèi)容，建立健全選人用人專項檢查、任前公示、“12380”受理舉報、個人事項查核等工作運行機制，切實有效提高干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平。