中國組織人事報沈陽訊 (通訊員 遼組宣)近年來，遼寧大力實施人才強省戰(zhàn)略，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為新時代遼寧全面振興、全方位振興提供強大“智”動力。

　　堅持黨管人才，全面領(lǐng)導，強化引領(lǐng)。成立人才工作領(lǐng)導小組，以人才工作述職評議的形式部署推動人才工作，全省14個市市委書記集中“應(yīng)考”，落實“一把手”抓“第一資源”責任。深入拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，舉辦高層次人才國情省情研修班。注重在高層次人才群體中發(fā)展黨員，成熟一個發(fā)展一個。深化黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家工作，推動省、市、縣三級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專家人才近萬余人次。

　　完善政策體系，注重長遠，體現(xiàn)創(chuàng)新。2018年，啟動人才服務(wù)全面振興三年行動計劃，先后出臺一系列人才政策，實施“興遼英才計劃”重大人才工程。2021年，聚焦數(shù)字遼寧、智造強省建設(shè)以及做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”，研究制定關(guān)于實施“興遼英才計劃”打造人才高地的若干政策。在人才引進方面，實現(xiàn)企業(yè)引才企業(yè)“說了算”，大力支持“帶土移植”高端團隊，攻克“卡脖子”技術(shù)，促進科技成果轉(zhuǎn)化;在人才評價方面，實現(xiàn)人才分類評價，以人才業(yè)績、貢獻“論英雄”;在人才激勵方面，加強對人才獎勵的事中事后監(jiān)管，使有限財政資金發(fā)揮最大效益;在落實待遇方面，實現(xiàn)本地人才和引進人才一視同仁。

　　強化制度供給，深化改革，釋放活力。全省相繼推出30余個文件，持續(xù)向用人主體放權(quán)，為人才松綁。在管理體制上放權(quán)，將公開招聘、職稱評審、崗位設(shè)置等權(quán)限，全部下放給高校院所等用人單位，累計取消省級職業(yè)資格許可和認定434項，53家單位開展自主招聘，114所高等學校、38家大型公立醫(yī)院、7家企業(yè)實行自主評審。評價機制放開，在科技人才、技能人才、青年人才等10個領(lǐng)域，分類構(gòu)建評價體系。激勵機制放活，開展科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵試點工作。流動機制放寬，制定落實鼓勵引導人才向遼西北等艱苦地區(qū)流動的措施。

　　突出以用為本，創(chuàng)造機遇，提供平臺。圍繞培育壯大“新字號”、改造升級“老字號”、深度開發(fā)“原字號”，明確智能型工業(yè)機器人等12條創(chuàng)新鏈，啟動實施省科技重大專項項目39項、省重點研發(fā)計劃項目116項，推動攻克300余項“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)。加強人才、平臺、項目聯(lián)動，推進沈大國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、沈陽材料科學國家研究中心等重大創(chuàng)新平臺建設(shè)。以需求為導向、項目為紐帶、企業(yè)為主體，建立院士工作站271家。培育和發(fā)展“雛鷹”“瞪羚”、潛在和種子“獨角獸”企業(yè)2163家，高新技術(shù)企業(yè)突破6500家，科技型中小企業(yè)突破1萬家。搭建科技成果轉(zhuǎn)化載體，大力發(fā)展“院士經(jīng)濟”，建立促進院士重大科技成果轉(zhuǎn)化機制。加強技術(shù)轉(zhuǎn)移和創(chuàng)業(yè)孵化體系建設(shè)，東北科技大市場等2家服務(wù)機構(gòu)獲批國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地。

　　注重拴心留人，優(yōu)化環(huán)境，營造氛圍。建立高層次人才服務(wù)中心，通過專窗、專網(wǎng)、專線、專員“四專”服務(wù)方式，為高層次人才提供“一站式”服務(wù)。落實專家體檢“終身制”，開辟就醫(yī)“綠色通道”，推行高層次人才優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院。積極推廣“人才貸”金融服務(wù)產(chǎn)品，解決人才事業(yè)初創(chuàng)期和成長期“資金煩惱”。在省級媒體開設(shè)“振興發(fā)展靠人才”專欄，推出一批有深度、有特色的人才工作宣傳內(nèi)容。隆重表彰296名省優(yōu)秀專家，激勵廣大人才積極投身振興發(fā)展實踐。