中國組織人事報寧陽訊 (通訊員 寧組研)去年以來，山東寧陽縣針對城市居民小區(qū)黨組織覆蓋有盲點、居民業(yè)主遇到困難找不到人解決、物業(yè)服務水平參差不齊，以及疫情防控中暴露出的老舊小區(qū)無人管理等問題，以打造“寧·聚力”黨建服務品牌為抓手，推動小區(qū)黨支部全面覆蓋、發(fā)揮作用，把基層黨組織觸角延伸到城市小區(qū)的各個角落。

　　該縣區(qū)分房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)小區(qū)、機關企事業(yè)單位家屬院、城中村改造住宅小區(qū)等不同類型，按照先易后難、分批實施的原則，通過單建或聯(lián)建，在全縣成立小區(qū)黨支部203個。優(yōu)先從政治素質(zhì)高、群眾信得過、服務能力強的黨員業(yè)主中推薦產(chǎn)生小區(qū)黨支部書記，提倡和業(yè)主委員會黨支部書記“一肩挑”;吸收樓棟長、物業(yè)服務企業(yè)黨員志愿者、報到黨員等為支部成員，配齊配強支部班子隊伍。

　　圍繞解決城市社區(qū)基層治理難題，提升為民服務質(zhì)量，該縣發(fā)揮小區(qū)黨支部引領推動作用，實施“紅色物業(yè)·宜居寧陽”暖心工程，成立小區(qū)業(yè)委會84個，制定紅色物業(yè)“十二條”標準、“紅管家”十條職責，選配300余名樓棟“紅管家”。堅持“周六報到服務”制度，引導機關事業(yè)單位黨員參加小區(qū)黨支部開展的活動，將“雙報到”情況作為干部使用、黨員評議、評先樹優(yōu)和文明單位創(chuàng)建的重要依據(jù)，先后就500余名擬提拔重用干部考察對象、黨員發(fā)展對象征求所在小區(qū)黨支部意見。借助互聯(lián)網(wǎng)手段提升服務效能，開發(fā)“小區(qū)治理”智慧管理云平臺，建立“視頻監(jiān)控、投訴舉報、居呼街應、快速聯(lián)動”機制，及時發(fā)布小區(qū)動態(tài)及惠民信息，累計收集設施報修、矛盾糾紛、安全隱患等各類信息1200余條，全部實現(xiàn)5日內(nèi)辦結并反饋，滿意率達96%以上，有效增強了居民群眾獲得感、幸福感。