中國組織人事報廣州訊 (通訊員 唐子荃)近年來，廣州市白云區(qū)堅持把政治標準放在選人用人首位，通過開展政治表現(xiàn)測評、深入分析研判等方式，全過程全方位考準考實干部政治素質(zhì)。

　　該區(qū)出臺《關(guān)于考察評價區(qū)管干部政治表現(xiàn)的實施辦法》，明確評價標準。把“兩個維護”作為干部政治素質(zhì)考察的重要要求，建立政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5大指標體系正向內(nèi)容和45項干部政治表現(xiàn)負面清單。對列入提拔、晉升考察對象的干部，開展政治素質(zhì)正反雙向測評，并由所在單位干部人事分管領(lǐng)導(dǎo)進行量化打分。

　　抓住分析研判、醞釀動議、推薦考察、討論決定等重點環(huán)節(jié)，該區(qū)堅持動議醞釀必審、考察談話必問、征求意見必聽、民主測評必測、考察材料必寫、討論決定必報“六必”工作法，將政治素質(zhì)考察貫穿于干部選拔任用全過程。創(chuàng)新推行干部政治表現(xiàn)“三簽字”審核制度，對列入擬提拔、晉升意向性溝通人選的，由所在單位黨委(黨組)書記、紀委書記和分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見，對干部政治表現(xiàn)作出結(jié)論性評價。

　　注重在工作實踐中考察識別干部政治表現(xiàn)，該區(qū)在干部考察中增加家訪環(huán)節(jié)，觀察了解干部8小時以外生活圈，深入觀察干部政治表現(xiàn)。實行“雙聯(lián)雙學(xué)雙促”機制，推動區(qū)委組織部全體干部掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)街、重點單位，用好日常了解、調(diào)研談話、核實甄別等手段，在干部日常工作、重大活動及職務(wù)職級晉升、交流調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中觀察了解干部政治素質(zhì)，為干部精準“畫像”。

　　該區(qū)強化結(jié)果運用，凡是在政治素質(zhì)考察測評中出現(xiàn)“負面清單”具體情形的，一律進行甄別核實，對政治素質(zhì)有“硬傷”的干部，實行“一票否決”，堅決把政治上的“兩面人”擋在門外。2020年以來，共進行政治素質(zhì)測評417人次，對8名存在政治素質(zhì)負面清單的干部進行核實了解，2名不擔當不作為的干部給予免職處理。