中國(guó)組織人事報(bào)昭通訊 (通訊員 李宗銀)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，云南昭通市不斷健全完善制度機(jī)制，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

　　圍繞補(bǔ)齊干部隊(duì)伍建設(shè)短板，該市明確要求一縣范圍內(nèi)至少選配1名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，壓緊壓實(shí)縣(市、區(qū))委主體責(zé)任和黨委書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則，及時(shí)研究解決年輕干部培養(yǎng)選拔工作中存在的困難問(wèn)題，確保配備目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)。

　　該市對(duì)標(biāo)對(duì)表年輕干部配備主要指標(biāo)，結(jié)合下一級(jí)黨委(黨組)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的受理審批工作，強(qiáng)化源頭把關(guān)、抓實(shí)結(jié)構(gòu)預(yù)審，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、及時(shí)補(bǔ)充調(diào)整，對(duì)年輕干部配備達(dá)不到相關(guān)要求或者沒(méi)有合適人選、沒(méi)有預(yù)留配備空間的，一律不予審批或備案，督促和倒逼縣(市、區(qū))委積極抓好年輕干部選配工作。

　　著眼推進(jìn)年輕干部育選管用相互銜接，該市進(jìn)一步拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域，統(tǒng)籌全市優(yōu)秀年輕干部資源，對(duì)本地沒(méi)有合適人選的，由市委組織部在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配，大力選拔學(xué)歷層次高、培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀年輕干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選，實(shí)現(xiàn)每個(gè)縣(市、區(qū))至少配有1名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。

　　堅(jiān)持把年輕干部配備作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，該市定期收集匯總鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備情況，圍繞目標(biāo)任務(wù)看現(xiàn)狀、找差距、抓督促，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆啟動(dòng)以來(lái)，采取“一周一調(diào)度、一周一研判、一周一督促”等方式，加強(qiáng)跟蹤了解，對(duì)配備有差距的及時(shí)督促提醒、限期配備到位。通過(guò)換屆，全市139個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備35歲以下干部714名、占46.7%，配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職67名、占24.1%。