中國組織人事報昭通訊 (通訊員 李宗銀)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機，云南昭通市不斷健全完善制度機制，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結(jié)構(gòu)。

　　圍繞補齊干部隊伍建設短板，該市明確要求一縣范圍內(nèi)至少選配1名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，壓緊壓實縣(市、區(qū))委主體責任和黨委書記第一責任人責任，堅持黨管干部原則，及時研究解決年輕干部培養(yǎng)選拔工作中存在的困難問題，確保配備目標任務落地落實。

　　該市對標對表年輕干部配備主要指標，結(jié)合下一級黨委(黨組)干部選拔任用有關事項報告的受理審批工作，強化源頭把關、抓實結(jié)構(gòu)預審，加強動態(tài)監(jiān)測、及時補充調(diào)整，對年輕干部配備達不到相關要求或者沒有合適人選、沒有預留配備空間的，一律不予審批或備案，督促和倒逼縣(市、區(qū))委積極抓好年輕干部選配工作。

　　著眼推進年輕干部育選管用相互銜接，該市進一步拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域，統(tǒng)籌全市優(yōu)秀年輕干部資源，對本地沒有合適人選的，由市委組織部在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配，大力選拔學歷層次高、培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀年輕干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆人選，實現(xiàn)每個縣(市、區(qū))至少配有1名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。

　　堅持把年輕干部配備作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆的重點內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，該市定期收集匯總鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年輕干部配備情況，圍繞目標任務看現(xiàn)狀、找差距、抓督促，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆啟動以來，采取“一周一調(diào)度、一周一研判、一周一督促”等方式，加強跟蹤了解，對配備有差距的及時督促提醒、限期配備到位。通過換屆，全市139個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備35歲以下干部714名、占46.7%，配備35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職67名、占24.1%。