中國組織人事報寶應訊 (通訊員 紀鵬)近年來，江蘇寶應縣準確識變、主動求變，不斷深化干部教育培訓改革，在突出重點、破解難題中聚力提升干部教育培訓的針對性有效性。

　　該縣建立全過程培養(yǎng)體系，通過編制干部成長手冊，圍繞干部成長階段，抓好干部入職教育、任職培訓、專題培訓，實現(xiàn)教育培訓全周期。緊扣干部成長關鍵期，對思想上遇到困惑、能力上遇到瓶頸、工作上遇到難題的干部，及時調訓、適時調訓。

　　本著分類分級開展干部培訓的原則，該縣統(tǒng)籌抓好黨校主體班次、重點專題班次、黨性教育班次、專業(yè)提升班次。重點強化黨政領導班子成員教育培訓，積極落實上級組織部門調訓計劃，加大點名調訓力度。持續(xù)抓好機關干部教育培訓，辦好公務員初任培訓班，組織實施基層干部培訓，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村(社區(qū))黨組織書記的持續(xù)培訓。

　　同時，該縣推進干部教育培訓“三庫一平臺”建設，即建設優(yōu)秀師資庫、精品課程庫、咨政智庫，打造思想引領、干部教育、學習交流、識人察人的重要平臺。成立黨性研修學院，把全縣分散零碎的教學資源集聚、統(tǒng)合起來，用身邊人、身邊事教育黨員干部。