●將平時(shí)考核指標(biāo)劃分為“規(guī)定動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”兩大類(lèi)，實(shí)施動(dòng)態(tài)化調(diào)整機(jī)制

　　●開(kāi)展“三進(jìn)三訪三察”活動(dòng)，不定期到全市重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)和基層一線實(shí)地核查、跟蹤問(wèn)效

　　中國(guó)組織人事報(bào)柳州訊 (通訊員 廖冠華)近年來(lái)，廣西柳州市將平時(shí)考核作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常管理的總抓手，堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行和考準(zhǔn)考實(shí)原則，突出考什么、怎么考、如何用，把考核抓在日常，把結(jié)果用到各方面，營(yíng)造了敢擔(dān)當(dāng)善作為的良好氛圍。

　　聚焦“考什么”，該市科學(xué)設(shè)定平時(shí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。堅(jiān)持差異化定指標(biāo)、精細(xì)化賦分值，將平時(shí)考核指標(biāo)劃分為“規(guī)定動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”兩大類(lèi)，“規(guī)定動(dòng)作”貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和市委市政府下達(dá)的指標(biāo)，“自選動(dòng)作”則由各縣區(qū)各單位根據(jù)自身的特點(diǎn)自主設(shè)置重點(diǎn)工作指標(biāo)。同時(shí)，結(jié)合全市中心工作任務(wù)，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)重點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)化調(diào)整機(jī)制。“在指導(dǎo)各縣區(qū)開(kāi)展‘自選動(dòng)作’指標(biāo)設(shè)定時(shí)，會(huì)依據(jù)縣區(qū)不同實(shí)際，有針對(duì)性地設(shè)定工業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游等不同方面的重點(diǎn)指標(biāo)，打破‘均等發(fā)力’，突出‘重點(diǎn)發(fā)力’，有效推動(dòng)縣區(qū)補(bǔ)短板、增活力。”柳州市委組織部公務(wù)員三科相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　聚焦“怎么考”，該市堅(jiān)持考在日常，一線印證，過(guò)程跟蹤。出臺(tái)實(shí)施“三曬三評(píng)三比”平時(shí)考核辦法，指導(dǎo)各單位采取內(nèi)部掛網(wǎng)、公告欄張貼等方式，年初曬計(jì)劃、年中曬進(jìn)展、年底曬實(shí)績(jī)，曬出109份單位集體和1400多名干部個(gè)人的重點(diǎn)和亮點(diǎn)工作任務(wù)清單，通過(guò)比工作承重、比作用發(fā)揮、比業(yè)績(jī)好壞，綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)和工作成效。開(kāi)展“三進(jìn)三訪三察”活動(dòng)，由組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)組成10個(gè)平時(shí)考核組，不定期到全市重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)和基層一線實(shí)地核查、跟蹤問(wèn)效，聯(lián)合督查績(jī)效等業(yè)務(wù)部門(mén)，每季度通報(bào)重大工作、責(zé)任人的表現(xiàn)情況?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，共訪談干部群眾3500多人次，發(fā)現(xiàn)和掌握68名實(shí)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊＝⒐珓?wù)員誠(chéng)信檔案，將公務(wù)員信用信息和平時(shí)表現(xiàn)列入誠(chéng)信檔案內(nèi)容。組織各單位黨委(黨組)開(kāi)展干部家訪活動(dòng)，看家況、訪家情、察家風(fēng)，實(shí)行“一事一記”，錄入干部大數(shù)據(jù)平臺(tái)。目前，柳州市共建立公務(wù)員誠(chéng)信檔案18720份。

　　聚焦“怎么用”，該市充分發(fā)揮平時(shí)考核及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏作用，讓重實(shí)干重實(shí)績(jī)成為共識(shí)和常態(tài)。堅(jiān)持獎(jiǎng)罰并舉，對(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻和重大任務(wù)面前豁得出、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部?jī)?yōu)先提拔使用，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果一貫優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)儲(chǔ)備，將平時(shí)考核結(jié)果納入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)給予優(yōu)先表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以“三優(yōu)先”鼓勵(lì)黨員干部想干事、能干事、會(huì)干事。加大反向倒逼力度，對(duì)平時(shí)考核中表現(xiàn)一般和較差的干部及時(shí)談話提醒促整改，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)一貫較差、貫徹落實(shí)重大決策部署和重點(diǎn)工程項(xiàng)目成效不明顯的干部及時(shí)調(diào)整或問(wèn)責(zé)。對(duì)在脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目等平時(shí)考核工作中推進(jìn)不力的119多名干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)，先后調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的處級(jí)干部2人、科級(jí)干部54人。