2020年以來，浙江衢州市探索建立“崗位賦分+模塊評分+組團(tuán)積分+專班加分”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“四維”綜合考評體系，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，有效解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”等問題，激勵干部勇于改革創(chuàng)新、不斷提升治理能力、積極干事創(chuàng)業(yè)。

崗位賦分

樹立干事導(dǎo)向

近日，衢江區(qū)浮石街道剛剛公布了年終考核結(jié)果。其中，社會治理辦公室主任宋一成以100.67分名列第一，高出最低分19分。自全面推行“四維考核”考評機(jī)制以來，浮石街道按照“年輕干部挖潛力、‘年老’干部激活力、班子成員增動力”的原則，根據(jù)各崗位工作量、主次差別等，進(jìn)行崗位賦分作為計(jì)算系數(shù)，崗位難度高的系數(shù)相對較高。

現(xiàn)在，衢州市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照工作量、難易度、風(fēng)險(xiǎn)性等，賦予每個崗位不同的系數(shù)。年終考核根據(jù)崗位任務(wù)完成情況打分，結(jié)合崗位系數(shù)計(jì)算考核分值，有效激勵干部擔(dān)重任、敢作為。

模塊評分

考準(zhǔn)日常表現(xiàn)

1天完成攪拌站臨時用地評估，3天交出大臨用地，4天完成龍游高鐵北站土地征收，20天完成106戶房屋征遷100%簽約……龍游縣塔石鎮(zhèn)又一次刷新了征遷速度。

為充分激發(fā)干部在推動重大項(xiàng)目中的主動性，去年起，塔石鎮(zhèn)將95名鎮(zhèn)干部劃分到大黨建模塊、大治理模塊、大經(jīng)濟(jì)模塊、大生態(tài)模塊、大服務(wù)模塊等5個模塊，并跟進(jìn)開展模塊評分。各模塊負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作情況、模塊內(nèi)外協(xié)作配合情況以及模塊間PK賽結(jié)果，對模塊干部進(jìn)行日常打分、階段評估和年度評價(jià)，結(jié)果最終納入干部年度考核，與績效獎金掛鉤。“模塊評分賦予模塊牽頭人更多主動權(quán)，打破了‘大鍋飯’等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了齊聚合力、同頻共振。”塔石鎮(zhèn)黨委書記、大黨建模塊主任方曉斌說。

目前，衢州全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都已根據(jù)人口、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)、編制等差異，分別設(shè)定3—6個模塊，進(jìn)行扁平化運(yùn)行，并賦予模塊負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)考核評議權(quán)，推動干部業(yè)績考在日常、管在經(jīng)常。

組團(tuán)積分

壓實(shí)聯(lián)村（社）責(zé)任

“有什么困難可以告訴我們，我們幫您解決。”每個“周二無會日”，市綜合行政執(zhí)法局柯城分局派駐荷花街道綜合執(zhí)法平臺的工作人員姜夢琦，都會來到組團(tuán)聯(lián)系的柯城區(qū)荷花街道朝陽社區(qū)走街入戶，收集了解社情民意，宣傳政府最新政策，并幫助解決力所能及的困難問題。

“組團(tuán)聯(lián)社讓我真正幫助居民解決了一些最急最憂最盼的問題，工作點(diǎn)滴都被他們看在眼里、記在心里，得到社區(qū)居民普遍好評，我的組團(tuán)聯(lián)社工作評分名列前茅。”姜夢琦說。

衢州市推行“組團(tuán)聯(lián)村（社）”工作機(jī)制，并圍繞基層治理、疫情防控、服務(wù)群眾等工作情況，突出群眾評價(jià)、群眾口碑這一重點(diǎn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部組團(tuán)聯(lián)村（社）工作進(jìn)行評分，改變了以往駐村（社）工作聯(lián)而不實(shí)等問題。

專班加分

激發(fā)攻堅(jiān)激情

開化水庫項(xiàng)目建設(shè)是開化縣歷史上單體投資量最大的工程，涉及馬金鎮(zhèn)星田、下街兩個村567戶355畝移民安置地，以及石柱、高嶺、舉林、巖潭4個村土地現(xiàn)狀調(diào)查等，時間緊、任務(wù)重。為保障水庫如期開工建設(shè)，馬金鎮(zhèn)第一時間成立工作專班，抽調(diào)青年骨干力量和資深鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者，上山下地、走村入戶，夜以繼日攻堅(jiān)3個多月，最終保證開化水庫順利開工。

“我們將專班工作納入‘四維’考評，在專班干部原有‘崗位賦分’‘模塊評分’‘組團(tuán)積分’的基礎(chǔ)上，再根據(jù)專班工作表現(xiàn)給予0—5分的額外加分，評分結(jié)果還作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人、用人的重要依據(jù)。”馬金鎮(zhèn)組織委員裘晟說，去年以來，水庫專班共有4人得到職務(wù)提拔，2人進(jìn)行了職級晉升。

“對于一些跨模塊的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作組建專班，通過專班加分，讓參與專班的干部獲得一定額外加分，進(jìn)一步激勵基層干部想干事、要干事、能干事、干成事。”衢州市委組織部工作人員介紹。