中國組織人事報訊  （通訊員 韓天斌）近年來，青海省祁連縣深化人才體制機制改革，強化本土人才培育力度，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施提供堅強的人才支撐。

開展“天境人才”三年行動，通過制定人才培育方案，出臺人才評選表彰獎勵辦法、聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度、“本土人才”發(fā)展基金管理使用等辦法，加強本土人才隊伍建設(shè)。建立本土人才培訓(xùn)需求調(diào)查機制，依托農(nóng)牧民實用技術(shù)培訓(xùn)工程，加大創(chuàng)業(yè)致富“領(lǐng)頭雁”和新型經(jīng)營主體帶頭人培育，通過田間實訓(xùn)、農(nóng)技推廣，面對面、點對點，送教下鄉(xiāng)等產(chǎn)學(xué)結(jié)合形式，培養(yǎng)出農(nóng)村牧區(qū)用得上、留得住的實用人才300余人。以山東對口援建為契機，累計選派鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村規(guī)劃、旅游電商等方面260名本土人才進行掛職鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高本土人才整體素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力。