中國組織人事報玉林訊 （通訊員 黎匯林）“有工作導師和生活導師的幫助和指導，讓我干起活來少走彎路，底氣更足?！苯?，廣西玉林市福綿區(qū)樟木鎮(zhèn)年輕干部王瀅表示。近年來，福綿區(qū)以實施年輕干部“接棒工程”為抓手，通過選派雙導師全程監(jiān)督、組建調研組一線監(jiān)督、“三色預警”研判監(jiān)督，切實幫助年輕干部扣好“第一粒扣子”。

建立“工作+生活”雙導師結對年輕干部制度。選派近年來新提拔的112名科級領導干部擔任工作導師，時刻關注年輕干部思想狀態(tài)；安排領導班子成員“一對一”擔任本鎮(zhèn)本單位年輕干部的生活導師，每月定期談心談話，在主要節(jié)假日、婚喪嫁娶等關鍵節(jié)點進行廉潔提醒。

組織和紀檢部門聯合組建6個調研組，深入6個鎮(zhèn)和65個企事業(yè)單位開展“官油子”“拖后腿”干部作風專項整治，通過單位推選、個別談話、問卷測評等方式，一線監(jiān)督年輕干部工作作風和擔當情況。

綜合平時考核、年度考核、干部考察、巡視巡察問題反饋等信息，對排查出來的問題進行分類研判，制定“紅橙黃”預警防范措施。對存在苗頭性、傾向性問題的納入黃色預警，以書面反饋提醒、談話提醒、集體座談等形式對癥下藥；對存在“官油子”“拖后腿”輕微情形的納入橙色預警，建立動態(tài)管理名單，適時開展“回爐”教育，對“回爐”教育期間無明顯改觀的進行待崗反省；對觸碰底線問題的納入紅色預警，移交問題線索至紀檢監(jiān)察部門。