中國(guó)組織人事報(bào)化州訊 （通訊員 陳文邦 羊丹）為抓好干部日常監(jiān)督管理，切實(shí)提升機(jī)關(guān)工作效能，去年以來(lái)，廣東化州市重點(diǎn)對(duì)工作落后的單位或個(gè)人開(kāi)展常態(tài)化約談，明確約談對(duì)象、細(xì)化約談程序、壓實(shí)約談結(jié)果轉(zhuǎn)化，督促黨員干部在思想上時(shí)刻繃緊“紀(jì)律弦”，有效推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。

明確市級(jí)層面約談對(duì)象，即市委、市政府主要約談鎮(zhèn)級(jí)、市直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部以及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人；鎮(zhèn)級(jí)層面則按照干部管理監(jiān)督權(quán)限，對(duì)本級(jí)管理監(jiān)督的干部進(jìn)行約談。細(xì)化“四步”約談程序，即發(fā)出通知明目的、剖析根源作表態(tài)、提出意見(jiàn)抓整改、歸檔備案強(qiáng)運(yùn)用。根據(jù)工作落實(shí)進(jìn)度、涉及領(lǐng)域等因素，有針對(duì)性引入會(huì)前通報(bào)或先進(jìn)單位作經(jīng)驗(yàn)介紹、落后單位作表態(tài)等方式，通過(guò)學(xué)先進(jìn)、找差距、促進(jìn)步、求趕超，切實(shí)達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短、找準(zhǔn)差距、鞭策后進(jìn)、共同進(jìn)步的效果。

堅(jiān)持以整改實(shí)效為落腳點(diǎn)，明確將約談情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分、干部使用依據(jù)，充分發(fā)揮約談工作的預(yù)防和警示作用。明確約談后由承辦部門(mén)填寫(xiě)《常態(tài)化約談情況登記表》，連同約談工作通知、通報(bào)、表態(tài)發(fā)言材料、整改落實(shí)報(bào)告等有關(guān)材料報(bào)市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部及市綜合考核部門(mén)，形成約談工作臺(tái)賬。依據(jù)臺(tái)賬內(nèi)容，對(duì)約談事項(xiàng)整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，對(duì)不落實(shí)約談要求的責(zé)令限期整改，拒不整改的啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。

把約談與重點(diǎn)督辦、一線(xiàn)督查與一線(xiàn)問(wèn)責(zé)、一線(xiàn)考察、考核評(píng)選有機(jī)結(jié)合起來(lái)。截至目前，約談對(duì)象161人次，由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)直接約談的達(dá)7次。根據(jù)督查督辦的情況，因人居環(huán)境整治不力、違建處理不力等問(wèn)題被問(wèn)責(zé)的3人，被誡勉的1人，被黨紀(jì)或政務(wù)警告的4人，被停職的13人。