中國組織人事報株洲訊 （通訊員 株組軒）“通過下沉企業(yè)，我進一步摸清了企業(yè)疫情防控和生產經營情況，對企業(yè)發(fā)展難題有了更加清晰的認識，這既是幫助企業(yè)紓困增效的創(chuàng)新舉措，也是提升個人能力素養(yǎng)的有效辦法?！苯?，湖南株洲市發(fā)改委駐企干部宋漢杰感慨道。

選派機關干部到企業(yè)掛職，是株洲市“干部能力提升年”活動的重要舉措之一。為培養(yǎng)一批懂政策、懂業(yè)務、懂產業(yè)、懂園區(qū)、懂管理，會招商引資、會項目建設、會政務服務、會應急處突、會群眾工作的優(yōu)秀干部，今年以來，全市大力開展“干部能力提升年”活動，精準設置培訓內容，探索多元培養(yǎng)形式，全面提升干部隊伍能力水平。

通過個別訪談、專題座談、問卷調查等形式，在全市開展干部能力提升需求調研，精準掌握共性需求，制定干部隊伍能力提升清單；根據(jù)縣（市、區(qū)）、市直單位不同層級、不同崗位的實際需求，分類建立重點崗位專業(yè)素養(yǎng)庫，形成干部能力提升個性化清單。緊扣能力提升清單和專業(yè)素養(yǎng)庫，分行業(yè)、分系統(tǒng)、分工作性質開展專業(yè)化能力培訓。今年，市委黨校新增科技創(chuàng)新、園區(qū)建設、產業(yè)發(fā)展等專題研討班9個、培訓干部490余人。

培養(yǎng)形式力求多元。聚焦產業(yè)發(fā)展、市場主體培育等10個領域，編寫典型案例教材，以此開展典型案例大討論。組織實踐大練兵，推動300余名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、企業(yè)、信訪維穩(wěn)等一線工作中掛職鍛煉。開展黨政干部聯(lián)點企業(yè)活動，選派120名市直經濟部門副處級以上黨政領導干部，每人聯(lián)點1家重點企業(yè)，以紓困解難等實踐鍛煉，提高綜合能力水平。每月舉辦1期株洲大講堂，圍繞宏觀經濟、智能制造、資本運營等主題，邀請相關領域專家學者授課。開展“每月一星”評比宣傳，開設能手講堂，發(fā)揮優(yōu)秀干部示范帶動作用。

建立干部培訓檔案，對經過相應培訓和崗位鍛煉的干部優(yōu)先使用，未達到培訓要求的“回爐重造”。根據(jù)干部在重大項目、重大工程、重大活動中的履職表現(xiàn)、工作成效等情況，提拔使用一批實績突出的干部，組織調整一批能力不足的干部。