中國組織人事報德陽訊 （通訊員 曾濤）為加強換屆后領導班子思想政治和能力作風建設，今年以來，四川德陽市聚焦區(qū)（市、縣）和重點產業(yè)功能區(qū)、黨群部門、經濟發(fā)展部門以及服務保障部門四類主體，緊扣摸清底數、掌握實情、解決問題等環(huán)節(jié)，扎實開展班子運行情況綜合分析研判，充分激發(fā)班子內生動力與活力。

市委組織部成立4個研判組，組長由部領導擔任，組員從部機關和市紀委監(jiān)委機關抽調，每組9—12名成員，其中1—2名成員擔任聯絡員。將被研判單位（部門）按照四類主體，有針對性地制定研判方案，即對區(qū)（市、縣）領導班子和領導干部，注重研判貫徹落實上級決策部署、經濟社會發(fā)展、疫情防控、社會治理、鄉(xiāng)村振興等情況；對重點產業(yè)功能區(qū)領導班子和領導干部，注重研判基礎規(guī)劃、發(fā)展思路、改革創(chuàng)新、完成項目投資等情況；對黨群部門、經濟發(fā)展部門以及服務保障部門的領導班子和領導干部，統(tǒng)籌注重研判服務中心大局、落實執(zhí)行能力、專業(yè)化水平、工作成效等情況。

研判組集中2個月的時間，綜合運用個別訪談、民主測評、列席會議、參加活動、調研走訪等方式，重點了解換屆后81個領導班子總體運行、職責發(fā)揮情況，全面了解班子政治思想建設、選人用人風氣、個體作用發(fā)揮、人員結構搭配等方面情況，統(tǒng)籌分析人選崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度以及班子成員之間的協(xié)調配合度。與全市900余名領導班子成員、相關綜合科室負責同志以及下屬事業(yè)單位主要負責人進行交心談話，深入了解換屆后干部思想動態(tài)、履職變化、角色轉變情況，著重了解近一年交流任職干部和新提拔干部的政治素質、崗位適應、思路理念、能力水平、工作作風、作用發(fā)揮、廉潔自律等方面情況，切實為干部畫準像、把好脈。

重點分析收集到的309條班子運行存在的問題和意見建議，發(fā)現班子內部分工不合理、班子成員配合度不夠等影響班子運行的難題癥結以及苗頭性、傾向性問題，及時向領導班子和領導干部反饋，提出科學合理制定班子分工、健全內部管理制度等有針對性的措施建議。對傾聽到的117條干部個人訴求，充分利用“團聚工程”等制度機制，切實幫助解決夫妻分居等痛點、堵點、難點。對了解掌握到的356名在工作中表現優(yōu)秀的年輕縣級、科級干部以及黨外干部，摸清特點特長及擅長領域，建立年輕干部儲備庫，堅持人事相宜的原則精準選配，進一步優(yōu)化班子結構，充實班子力量。

“此次是換屆后的第一次分析研判，我們將分析人與分析事有機結合在一起，有效精準掌握了換屆后班子運行情況和干部表現情況，為進一步提高選人用人質量、優(yōu)化班子結構、提升班子功能奠定了堅實基礎?！笔形M織部副部長鄒洪宇說。