中國組織人事報德陽訊 （通訊員 曾濤）為加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和能力作風(fēng)建設(shè)，今年以來，四川德陽市聚焦區(qū)（市、縣）和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、黨群部門、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門以及服務(wù)保障部門四類主體，緊扣摸清底數(shù)、掌握實(shí)情、解決問題等環(huán)節(jié)，扎實(shí)開展班子運(yùn)行情況綜合分析研判，充分激發(fā)班子內(nèi)生動力與活力。

市委組織部成立4個研判組，組長由部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，組員從部機(jī)關(guān)和市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)抽調(diào)，每組9—12名成員，其中1—2名成員擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員。將被研判單位（部門）按照四類主體，有針對性地制定研判方案，即對區(qū)（市、縣）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，注重研判貫徹落實(shí)上級決策部署、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、疫情防控、社會治理、鄉(xiāng)村振興等情況；對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，注重研判基礎(chǔ)規(guī)劃、發(fā)展思路、改革創(chuàng)新、完成項目投資等情況；對黨群部門、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門以及服務(wù)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，統(tǒng)籌注重研判服務(wù)中心大局、落實(shí)執(zhí)行能力、專業(yè)化水平、工作成效等情況。

研判組集中2個月的時間，綜合運(yùn)用個別訪談、民主測評、列席會議、參加活動、調(diào)研走訪等方式，重點(diǎn)了解換屆后81個領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行、職責(zé)發(fā)揮情況，全面了解班子政治思想建設(shè)、選人用人風(fēng)氣、個體作用發(fā)揮、人員結(jié)構(gòu)搭配等方面情況，統(tǒng)籌分析人選崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度以及班子成員之間的協(xié)調(diào)配合度。與全市900余名領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)綜合科室負(fù)責(zé)同志以及下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行交心談話，深入了解換屆后干部思想動態(tài)、履職變化、角色轉(zhuǎn)變情況，著重了解近一年交流任職干部和新提拔干部的政治素質(zhì)、崗位適應(yīng)、思路理念、能力水平、工作作風(fēng)、作用發(fā)揮、廉潔自律等方面情況，切實(shí)為干部畫準(zhǔn)像、把好脈。

重點(diǎn)分析收集到的309條班子運(yùn)行存在的問題和意見建議，發(fā)現(xiàn)班子內(nèi)部分工不合理、班子成員配合度不夠等影響班子運(yùn)行的難題癥結(jié)以及苗頭性、傾向性問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，提出科學(xué)合理制定班子分工、健全內(nèi)部管理制度等有針對性的措施建議。對傾聽到的117條干部個人訴求，充分利用“團(tuán)聚工程”等制度機(jī)制，切實(shí)幫助解決夫妻分居等痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)。對了解掌握到的356名在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕縣級、科級干部以及黨外干部，摸清特點(diǎn)特長及擅長領(lǐng)域，建立年輕干部儲備庫，堅持人事相宜的原則精準(zhǔn)選配，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，充實(shí)班子力量。

“此次是換屆后的第一次分析研判，我們將分析人與分析事有機(jī)結(jié)合在一起，有效精準(zhǔn)掌握了換屆后班子運(yùn)行情況和干部表現(xiàn)情況，為進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提升班子功能奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)?！笔形M織部副部長鄒洪宇說。