中國(guó)組織人事報(bào)衡陽(yáng)訊 （通訊員 衡組軒）根據(jù)大批年輕干部缺乏基層工作歷練，群眾工作能力、抓落實(shí)能力、應(yīng)急處突能力亟需“補(bǔ)課”的實(shí)際情況，去年以來(lái)，湖南衡陽(yáng)市探索實(shí)施干部成長(zhǎng)機(jī)制，分批次從機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派萬(wàn)名40歲以下年輕干部下基層助力鄉(xiāng)村振興。

根據(jù)基層發(fā)展需要和人崗相適原則，衡陽(yáng)市為下沉干部設(shè)置組織振興指導(dǎo)員、鄉(xiāng)村治理指導(dǎo)員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員、民生事業(yè)指導(dǎo)員四類(lèi)崗位。明確下沉干部由派出單位和派駐單位共同管理，對(duì)表現(xiàn)不好、不適應(yīng)基層工作的及時(shí)“召回”，并把考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用和職級(jí)晉升評(píng)定的重要依據(jù)，激活干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。截至目前，第一批從市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位擇優(yōu)選派的846名年輕干部已全部下沉鄉(xiāng)村，第二批4000余名年輕干部已集結(jié)完畢，將于4月底前到位。

“原來(lái)是督促抓落實(shí)，現(xiàn)在到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，無(wú)論是城鄉(xiāng)治理標(biāo)準(zhǔn)化、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，還是疫情防控、調(diào)解矛盾糾紛，件件需要具體抓落實(shí)！”“85后”干部魏群從衡陽(yáng)市委督查室選派到祁東縣歸陽(yáng)鎮(zhèn)掛職黨委副書(shū)記，談及基層工作體會(huì)表示收獲很大。