中國組織人事報雅安訊 （通訊員 雅組軒）“你單位不符合提高優(yōu)秀等次比例條件，確實(shí)不能增加評優(yōu)名額，還請理解?！痹?021年公務(wù)員年度考核中，面對某單位要提高年度考核評優(yōu)比例的要求，四川雅安市委組織部公務(wù)員二科科長王劍堅持原則耐心解答。在王劍看來，“要提升考核的‘含金量’，公務(wù)員主管部門就要不怕得罪人，狠抓制度機(jī)制落實(shí)?！?/p>

近年來，針對公務(wù)員年度考核中存在的超規(guī)定比例評優(yōu)、“輪流坐莊”、考核獎勵兌現(xiàn)不規(guī)范等問題，雅安市建立了年度考核優(yōu)秀等次比例管理、考核結(jié)果備案、獎勵實(shí)施方案備案、獎勵情況備案4項(xiàng)機(jī)制，通過精準(zhǔn)管理提升考核“含金量”。

加強(qiáng)年度考核優(yōu)秀等次比例管理。各單位申報年度考核優(yōu)秀等次比例后，公務(wù)員主管部門按照考核單位年度考核優(yōu)秀等次比例與黨委政府目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤、與公務(wù)員平時考核開展情況掛鉤、與獲得市委市政府以上表彰獎勵掛鉤的“三掛鉤”原則，嚴(yán)格審核各單位參加年度考核的人數(shù)、優(yōu)秀等次比例、評優(yōu)名額。對未申報審核或申報的評優(yōu)比例未被認(rèn)可，擅自超比例評優(yōu)的，一律不予認(rèn)可，避免“普惠式評優(yōu)”。

“以前是憑感覺打分，甚至都打100分，現(xiàn)在要實(shí)打?qū)嵉睾推綍r考核結(jié)果掛鉤，亂打分就過不了關(guān)！”市審計局人事科科長姜新民口中的這個“關(guān)”，就是年度考核結(jié)果備案關(guān)。各單位要在規(guī)定時間內(nèi)備案年度考核結(jié)果，公務(wù)員主管部門按照核定的評優(yōu)名額，嚴(yán)格審核各單位平時考核占年度考核的權(quán)重是否達(dá)到60%，優(yōu)秀是否“從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生”，是否超名額評優(yōu)，給予不定等次或確定為基本稱職及以下等次的是否合法合規(guī)等情況，確?？己私Y(jié)果客觀有效。

考核結(jié)果備案通過后，單位便可進(jìn)行獎勵實(shí)施方案備案。公務(wù)員主管部門重點(diǎn)審核單位是否按照規(guī)定擬對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功獎勵、對當(dāng)年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員嘉獎，以及擬兌現(xiàn)的獎金標(biāo)準(zhǔn)及擬兌現(xiàn)獎勵的時限等，確保獎勵工作規(guī)范有序。

“以前，年度考核評了優(yōu)要等幾個月人事科才給我們發(fā)獎?wù)?、證書，沒啥感覺。今年才幾天就領(lǐng)到了，還是領(lǐng)導(dǎo)在大會上親自頒的獎，帶給我們的自豪感、榮譽(yù)感、成就感太強(qiáng)烈了！”市交通運(yùn)輸局嚴(yán)瑋說。為防止“熱菜冷吃”，雅安市加強(qiáng)對獎勵兌現(xiàn)情況的跟蹤管理，建立年度考核獎勵情況備案機(jī)制，對無正當(dāng)理由不給予獎勵、不及時給予獎勵或給予獎勵的方式太隨意的，及時督促整改，有效提升獎勵時效性和考核實(shí)效性，更好發(fā)揮考核獎勵的激勵作用。