中國組織人事報賀州訊 （通訊員 楊瑞效 陳秋妮）針對專業(yè)型公務(wù)員短缺問題，近年來，廣西賀州市實施專業(yè)化公務(wù)員隊伍源頭建設(shè)工程，引好“源頭活水”。近三年招錄的755名公務(wù)員中，專業(yè)型公務(wù)員有462名，占比61.19%。

依托公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)分析公務(wù)員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，建立與城市發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)布局相適應(yīng)的急需緊缺專業(yè)目錄，涉及現(xiàn)代服務(wù)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、財政金融等6個重點領(lǐng)域60個急需緊缺專業(yè)。發(fā)揮公務(wù)員主管部門宏觀調(diào)控作用，立足全市公務(wù)員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)實際，建立空編空崗預(yù)警機(jī)制，對緊缺專業(yè)崗位及時補(bǔ)充。開辟急需緊缺專業(yè)崗位“綠色通道”，引導(dǎo)招錄單位合理設(shè)置專業(yè)崗位和數(shù)量，注重面向高層次人才、選調(diào)生、優(yōu)秀村（社區(qū)）兩委干部、服務(wù)基層項目人員等群體開展招錄，增強(qiáng)崗位匹配性。嚴(yán)格審核把關(guān)各單位報送的招錄計劃，通盤考慮發(fā)展需求、單位需求、崗位需求，科學(xué)規(guī)劃進(jìn)人規(guī)模和比例。

根據(jù)“缺什么補(bǔ)什么”原則，對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等專業(yè)性較強(qiáng)的部門，明確轉(zhuǎn)任人員重點向生態(tài)農(nóng)業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、水利水電工程等相關(guān)專業(yè)背景或從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上的專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員傾斜，并劃定專業(yè)型公務(wù)員占比不低于60%。去年以來，市直機(jī)關(guān)共轉(zhuǎn)任公務(wù)員42名，其中29名屬于緊缺專業(yè)或具有相關(guān)專業(yè)工作背景，占比69%。

加強(qiáng)專業(yè)干部跨部門跨層級交流，拿出一定比例的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，擇優(yōu)調(diào)任熟悉金融管理、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)林生產(chǎn)等專業(yè)的企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。去年以來，調(diào)任17名企事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)人才到市直機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擇優(yōu)調(diào)任33名企事業(yè)單位高層次專業(yè)化年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員?！案兄x組織，讓我的專業(yè)特長可以在更大的平臺上發(fā)揮?！眲倧氖聵I(yè)單位調(diào)任到平桂區(qū)自然資源局的伍思昊說。