中國(guó)組織人事報(bào)景寧訊 （通訊員 潘瑋 陳玉晶）針對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核容易套用模板、流于形式等問題，去年以來，浙江景寧縣通過精準(zhǔn)定標(biāo)考核、開展公開復(fù)核，做深做實(shí)平時(shí)考核工作。

考核指標(biāo)體系由個(gè)性指標(biāo)和共性指標(biāo)構(gòu)成。個(gè)性指標(biāo)分“能、績(jī)”2大類，包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率等，由各單位根據(jù)年度、階段目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合公務(wù)員崗位職責(zé)，細(xì)化分解形成。共性指標(biāo)分“德、勤、廉”3大類，包括政治素質(zhì)、道德品行、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等，由各單位根據(jù)實(shí)際制定測(cè)評(píng)表。按照個(gè)性70%、共性30%比例，合理配置比分。部分單位結(jié)合實(shí)際，還制定了加減分項(xiàng)，將違紀(jì)違法等情況指標(biāo)納入減分項(xiàng)，將獲上級(jí)點(diǎn)贊、首推創(chuàng)新等納入加分項(xiàng)。

公務(wù)員每月對(duì)照個(gè)性指標(biāo)，根據(jù)工作情況，形成條目式個(gè)人工作小結(jié)，每季形成系統(tǒng)性分析總結(jié)，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、主要領(lǐng)導(dǎo)審核確定個(gè)性指標(biāo)評(píng)價(jià)等次。每季度，單位開展共性指標(biāo)民主評(píng)議，通過同事互評(píng)、窗口單位服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式，得出共性指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)論。單位考核委員會(huì)根據(jù)個(gè)性、共性指標(biāo)評(píng)價(jià)情況，對(duì)照加減分項(xiàng)，結(jié)合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)情況，差異化綜合分配和確定平時(shí)考核等次。

“為確保結(jié)果人人認(rèn)可，我們還增加了反饋、復(fù)核環(huán)節(jié)，縣委組織部開通監(jiān)督電話隨時(shí)接受復(fù)核申請(qǐng)！”縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)劉世寶介紹，平時(shí)考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)向本人反饋，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。各單位還須統(tǒng)一公示平時(shí)考核結(jié)果，接受監(jiān)督。