中國(guó)組織人事報(bào)上海訊 （通訊員 奉組）“青春趕考，奉賢有我?！苯?，在上海奉賢區(qū)舉行的“四個(gè)一百”年輕干部培養(yǎng)工程啟動(dòng)儀式暨2022年度年輕干部出征大會(huì)上，首批出征的121名年輕干部發(fā)出鏗鏘誓言。

“四個(gè)一百”年輕干部培養(yǎng)工程，是奉賢區(qū)推進(jìn)干部加快成長(zhǎng)成熟的一項(xiàng)具體舉措。通過全方位搭建“上派”“下掛”“外聯(lián)”“內(nèi)引”四大平臺(tái)，有計(jì)劃地分批次選派100名年輕干部分別到中央國(guó)家機(jī)關(guān)、市級(jí)部門，區(qū)內(nèi)急難險(xiǎn)重崗位、街鎮(zhèn)村居一線，發(fā)展先行區(qū)、科技創(chuàng)新前沿企業(yè)、區(qū)內(nèi)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)等實(shí)踐鍛煉；引進(jìn)100名區(qū)外專業(yè)型干部人才到奉賢現(xiàn)階段發(fā)展亟需的崗位實(shí)踐鍛煉或交流任職。

入圍“四個(gè)一百”工程年輕干部的日常管理由接收單位、派出單位、區(qū)委組織部共同負(fù)責(zé)，以接收單位為主。接收單位要及時(shí)明確年輕干部的工作目標(biāo)和職責(zé)要求，按干部的特長(zhǎng)和專業(yè)，依托項(xiàng)目培養(yǎng)模式，讓干部以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份獨(dú)立負(fù)責(zé)一項(xiàng)或幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。派出單位協(xié)助管理，確保干部全身心在實(shí)踐鍛煉崗位履職。區(qū)委組織部要求每位干部每季度撰寫思想工作匯報(bào)，并與接收單位保持溝通，做好跟蹤了解。

實(shí)踐鍛煉期滿后，“上派”“外聯(lián)”干部的考核，由區(qū)委組織部會(huì)同派出單位組成考核組，到接收單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核?！跋聮臁备刹康目己?，由干部向派出單位、接收單位和區(qū)委組織部提交書面工作總結(jié)，接收單位對(duì)其在實(shí)踐鍛煉期間的表現(xiàn)提出書面鑒定意見?！皟?nèi)引”來奉實(shí)踐鍛煉干部的考核，則由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)單位開展，實(shí)行雙向選擇，確保把真正優(yōu)秀的干部人才引進(jìn)來。區(qū)委組織部將匯編《趕考集》，搭建年輕干部交流分享、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)比、項(xiàng)目答辯等實(shí)踐成果展示平臺(tái)，邀請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考官，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考。