中國組織人事報廣元訊 （通訊員 廣組軒）“鄉(xiāng)村振興需要金融助力，金融干部是關鍵所在?！苯?，四川廣元市委副書記蔡邦銀介紹。去年，廣元市集中選派金融干部到鄉(xiāng)村振興一線掛職，推動金融與鄉(xiāng)村振興融合發(fā)展。

按照“個人報名+組織審核”原則，從全市15家銀行機構重點遴選政治素質好、熟悉金融政策、熱愛農村工作的優(yōu)秀金融干部。最終，首批54名中層干部脫穎而出，赴基層掛職。其中31名金融干部到鄉(xiāng)村振興任務重、有支柱產業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政班子成員或經濟部門負責人，16名金融干部到工業(yè)園區(qū)、平臺公司擔任負責人，7名縣級銀行副行長擔任7個縣區(qū)農業(yè)農村局副局長。

精準確定金融掛職干部職責任務。采取多種方式向農戶宣傳強農惠農政策，指導農戶使用金融產品，開展防詐騙宣傳；利用金融資源優(yōu)勢，為政府招商引資、新型農業(yè)經營主體和農戶尋找致富產業(yè)項目牽線搭橋，支持扶持種養(yǎng)大戶、小微企業(yè)發(fā)展，協助村組拓展本村農副產品銷售渠道；為村（社區(qū)）居民提供評級授信、建立經濟檔案等服務，幫助評級授信群眾享受提高授信額度和利率優(yōu)惠等政策；結合掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、企業(yè)實際，量身定做“金融菜單”，推動建立多功能綜合金融服務站。

制定金融掛職干部考核管理辦法。明確金融掛職干部任期一般為2年，日常管理由派出單位和接收單位共同負責。將支持新型農業(yè)經營主體、農戶發(fā)展特色產業(yè)的貸款增長率以及首貸戶增長率等內容納入年度考核，考核結果作為掛職干部評先評優(yōu)、晉級使用的重要依據，對考核不合格的干部實行“召回”，其單位在銀行業(yè)支持地方經濟發(fā)展考核中扣減分數。