中國組織人事報(bào)阿拉善左旗訊 （通訊員 阿組軒）“為推動(dòng)各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位，我們圍繞盟委年度重點(diǎn)工作和人民群眾反映強(qiáng)烈的操心事、煩心事、揪心事，專項(xiàng)安排旗區(qū)和相關(guān)盟直部門‘一把手’公開述職?！苯眨瑑?nèi)蒙古阿拉善盟委組織部考核工作科科長魏建春介紹，從2019年開始，阿拉善盟探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核新模式，通過現(xiàn)場(chǎng)述、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、代表議、跟蹤辦機(jī)制，推動(dòng)“關(guān)鍵少數(shù)”嚴(yán)負(fù)其責(zé)、真抓實(shí)干、落實(shí)見效。
述職內(nèi)容聚焦習(xí)近平總書記重要指示批示精神、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵工作和群眾“急難愁盼”等，每年確定1—2項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。如近年來選取了生態(tài)文明建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、推動(dòng)黃河流域生態(tài)保護(hù)等專項(xiàng)工作。根據(jù)承擔(dān)任務(wù)、平時(shí)考核、民意調(diào)查等情況確定述職單位，要求單位“一把手”深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取干部群眾意見建議，確保述職報(bào)告內(nèi)容充實(shí)。
各單位“一把手”圍繞主體責(zé)任履行情況、干部群眾的意見建議，特別是黨內(nèi)巡視巡察反饋的問題、上年度考核反饋的問題等認(rèn)真撰寫報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)向盟委行署相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、旗區(qū)和盟直部門、應(yīng)邀代表200余人公開述職。述職既說工作落實(shí)和整改成效，也談短板弱項(xiàng)和存在問題，更講下一步整改方向和具體措施，強(qiáng)化“一把手”落實(shí)工作的主體責(zé)任意識(shí)。
多方評(píng)價(jià)確保點(diǎn)實(shí)點(diǎn)準(zhǔn)。一方面，由盟委行署相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合述職情況和日常工作落實(shí)，對(duì)述職單位履職履責(zé)情況現(xiàn)場(chǎng)逐一點(diǎn)評(píng)，既肯定成績和亮點(diǎn)，也直指問題和不足，特別是思想根源和主責(zé)意識(shí)方面存在的問題，切實(shí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部找準(zhǔn)差距不足、明確整改方向。另一方面，請(qǐng)熟悉述職工作領(lǐng)域的“兩代表一委員”和企業(yè)群眾代表，對(duì)述責(zé)述職單位工作情況按“好、較好、一般、較差”4個(gè)等次無記名作出評(píng)價(jià)，并根據(jù)切身體驗(yàn)提出存在問題和意見建議。疫情防控期間，代表評(píng)議采取“掃碼云評(píng)議”方式進(jìn)行，確保代表及時(shí)行使民主權(quán)利、合理提出意見。
為避免述職評(píng)議“一陣風(fēng)”，配套建立述職評(píng)議問題反饋整改考核機(jī)制。由盟委干部考核辦將領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、代表評(píng)議、民意調(diào)查中反映的問題意見分述職對(duì)象、工作領(lǐng)域進(jìn)行梳理歸納，“一對(duì)一”反饋至各相關(guān)旗區(qū)部門“一把手”，明確整改要求和時(shí)限，以清單化、臺(tái)賬化推動(dòng)問題整改。用分析報(bào)告形式將專項(xiàng)述職評(píng)議有關(guān)情況呈送盟四大班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參閱，將問題整改落實(shí)情況納入年度績效考核內(nèi)容，切實(shí)做好專項(xiàng)述職評(píng)議“后半篇文章”，助推年度重點(diǎn)工作提質(zhì)增效。
通過探索實(shí)踐，累計(jì)解決各方面評(píng)議反饋問題263個(gè)，社會(huì)公眾對(duì)生態(tài)環(huán)境、基本公共服務(wù)的滿意度逐年提高。特別是2021年開展的“深化‘放管服’改革 優(yōu)化營商環(huán)境”專項(xiàng)述職評(píng)議，推動(dòng)了“開辦企業(yè)0.5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)”，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)中最多跑一次事項(xiàng)、全程網(wǎng)辦事項(xiàng)比率分別達(dá)到99.7%和82%。
