中國組織人事報諸暨訊 （通訊員 諸組軒）為抓實年輕干部全方位管理和經常性監(jiān)督，去年以來，浙江諸暨市探索推行積分碼日常監(jiān)督管理模式，進一步規(guī)范約束年輕干部日常言行，防止“小毛病”演化成“大問題”。

為全面掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，常態(tài)化開展走進班子、走進干部、走進基層、走進檔案“四走進”活動，對存在的言行問題如實記錄、分類整理。明確“傳播‘小道消息’、發(fā)表與身份不符言論、說話不注意把握分寸和場合”“對群眾態(tài)度淡漠、作風虛浮或不認真解決群眾正當要求”“在各級統(tǒng)一安排的學習培訓中違反紀律造成不良影響或考核未達標”等23種負面情形，對情節(jié)較輕的最少扣2分，對情節(jié)較重、造成一定不良影響的最高扣6分。對體現(xiàn)“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的正向表現(xiàn)，梳理了“主動承擔上級交辦的緊急任務，或應對突發(fā)事件、群體性事件過程中處理問題及時有效”“在資金、用地指標、新增項目、人才引進等要素爭取中工作表現(xiàn)突出”等6種具體情形，根據(jù)實績實效視情加2分至6分，對其他應予加分情形由相關責任單位“一事一議”進行加分?！啊徽环础涌鄯謾C制就像一把尺子，精準度量年輕干部的日常言行，能夠有效預警防范潛在的風險?！贝螇]鎮(zhèn)“90后”黨群副書記李慧芳說。

搭建綜合信息平臺，自動匯總分析加扣分情況，以紅綠黃三色積分碼形式進行直觀呈現(xiàn)。在當年計分周期內，未發(fā)生扣分的亮綠碼；扣6分以上的亮黃碼，由市委組織部進行約談提醒；對連續(xù)兩年扣6分以上，或一年內扣分超12分、兩年累計超15分、三年累計超18分的亮紅碼，視情作出組織處理。對一年內量化加分位列前三且亮綠碼的，在評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用時予以優(yōu)先考慮。截至目前，先后有15名干部因違反工作、生活紀律被給予黃碼警告。