中國組織人事報舟山訊 （通訊員 舟組軒）近日，浙江舟山市商務局召開黨組會，對兩位聘任制公務員的2021年度崗位績效考核情況和個人綜合評價進行評定打分。考核結果將通過線上進行申報備案，同時上傳相關業(yè)績成果佐證材料。

近年來，舟山市在總結聘任制公務員改革實踐成果和經(jīng)驗基礎上，向數(shù)字化改革要管理效能，新建聘任制公務員管理平臺，對績效考核維度和工作流程進行重塑，通過“一屏覽”實時掌握聘任制公務員的基本分布、業(yè)績成果、考評比較、個人風采等，形成“多維一體”績效考核機制。

在績效考核維度方面，根據(jù)聘任制公務員的工作屬性，以任務績效為主，將考核分為年度績效考核、平時績效考核、專項性考核和獎懲性考核4個方面。年初，聘任機關圍繞市委市政府中心工作、崗位職責和任務要求，制定年度績效考核目標，分解到每個季度，作為聘任制公務員平時考核的個性指標。個人評價維度方面，除政治素質(zhì)、專業(yè)水平、工作業(yè)績、突破性工作成果、表彰獎勵等外，引入周邊績效評價維度，如傳幫帶能力、團結協(xié)作精神、心理素質(zhì)等，多方位全面評價聘任制公務員的綜合素質(zhì)。聘任機關對聘任制公務員業(yè)績成果、表現(xiàn)情況等進行打分評價，并及時上傳至聘任制公務員管理平臺，組織部門可實時查看個人考核結果和工作成效，實現(xiàn)考核可量化、管理可視化。

考核結果將作為薪酬發(fā)放、薪酬激勵和合同履約的重要依據(jù)，對作出突出貢獻的，經(jīng)主管部門認定后，可給予績效工資總額的20%作為激勵收入。建立職級上浮機制，聘期內(nèi)工作實績顯著的，續(xù)聘時可上浮職級層次。