中國組織人事報(bào)舟山訊 （通訊員 舟組軒）近日，浙江舟山市商務(wù)局召開黨組會(huì)，對(duì)兩位聘任制公務(wù)員的2021年度崗位績效考核情況和個(gè)人綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定打分?？己私Y(jié)果將通過線上進(jìn)行申報(bào)備案，同時(shí)上傳相關(guān)業(yè)績成果佐證材料。

近年來，舟山市在總結(jié)聘任制公務(wù)員改革實(shí)踐成果和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，向數(shù)字化改革要管理效能，新建聘任制公務(wù)員管理平臺(tái)，對(duì)績效考核維度和工作流程進(jìn)行重塑，通過“一屏覽”實(shí)時(shí)掌握聘任制公務(wù)員的基本分布、業(yè)績成果、考評(píng)比較、個(gè)人風(fēng)采等，形成“多維一體”績效考核機(jī)制。

在績效考核維度方面，根據(jù)聘任制公務(wù)員的工作屬性，以任務(wù)績效為主，將考核分為年度績效考核、平時(shí)績效考核、專項(xiàng)性考核和獎(jiǎng)懲性考核4個(gè)方面。年初，聘任機(jī)關(guān)圍繞市委市政府中心工作、崗位職責(zé)和任務(wù)要求，制定年度績效考核目標(biāo)，分解到每個(gè)季度，作為聘任制公務(wù)員平時(shí)考核的個(gè)性指標(biāo)。個(gè)人評(píng)價(jià)維度方面，除政治素質(zhì)、專業(yè)水平、工作業(yè)績、突破性工作成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等外，引入周邊績效評(píng)價(jià)維度，如傳幫帶能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、心理素質(zhì)等，多方位全面評(píng)價(jià)聘任制公務(wù)員的綜合素質(zhì)。聘任機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員業(yè)績成果、表現(xiàn)情況等進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，并及時(shí)上傳至聘任制公務(wù)員管理平臺(tái)，組織部門可實(shí)時(shí)查看個(gè)人考核結(jié)果和工作成效，實(shí)現(xiàn)考核可量化、管理可視化。

考核結(jié)果將作為薪酬發(fā)放、薪酬激勵(lì)和合同履約的重要依據(jù)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)主管部門認(rèn)定后，可給予績效工資總額的20%作為激勵(lì)收入。建立職級(jí)上浮機(jī)制，聘期內(nèi)工作實(shí)績顯著的，續(xù)聘時(shí)可上浮職級(jí)層次。