中國組織人事報昆明訊 （通訊員 昆組軒）引進培養(yǎng)重點領域緊缺急需人才186人，建設人才項目200余個，19名高層次人才成長為國家級和省級人才項目支持人才……這是“春城計劃”實施三年以來昆明市人才工作交出的成績單。

著眼解決人才政策碎片化、資源分散化問題，近年來，昆明實施“春城計劃”高層次人才引進工程和高層次人才培養(yǎng)工程，涵蓋產業(yè)領軍人才、科技創(chuàng)新人才等14個人才專項。入選人才在培養(yǎng)期內可申請1次研修訪學資助，選送到國內外知名高校、企業(yè)、科研院所研修訪學；評審正高專業(yè)技術職稱時，不受單位職稱總數和結構比例限制；可享受5年最高1000萬元專項培養(yǎng)經費，領銜的項目最高可獲3000萬元的項目經費支持……

昆明市委組織部相關負責人介紹，為讓人才心無旁騖干事業(yè)，配套出臺推進體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見，辦好高層次人才普遍關注的子女就學等“關鍵小事”。