中國組織人事報雅安訊 （通訊員 雅組軒）“易地任職后，很多東西都需要重新學(xué)習(xí)和熟悉，干事熱情更高了，干勁更足了！”近日，從四川雅安市雨城區(qū)提拔到滎經(jīng)縣擔(dān)任副縣長的“85后”年輕干部常耀攀感慨道。

在剛結(jié)束的縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，雅安牢固樹立干部人才“一盤棋”思想，破除人崗固化、地域束縛等問題，加大干部跨地區(qū)、跨行業(yè)交流力度，優(yōu)化配置干部資源，推動干部隊伍有序良性流動。

著眼雅州新區(qū)建設(shè)、綠色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等中心工作需要，逐個縣（區(qū)）調(diào)研分析地域發(fā)展特點(diǎn)、班子結(jié)構(gòu)短板、干部成熟度和崗位匹配度等方面情況，打破地域壁壘，跨地區(qū)交流54名干部進(jìn)入縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，占比達(dá)45%，其中新進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的29名干部全部實(shí)行跨地區(qū)交流任職。針對懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂規(guī)劃的專業(yè)型干部緊缺問題，打破行業(yè)壁壘，通過公開選調(diào)、調(diào)任等渠道，先后交流40名企事業(yè)單位干部人才到黨政機(jī)關(guān)任職，持續(xù)保持干部隊伍的“一池活水”。

為防止交流干部人崗不適，建立“一對一”跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，明確83名老班子成員與交流干部結(jié)成幫扶對子，通過定期談話、跟蹤幫帶等方式，動態(tài)了解掌握其思想工作情況，對存在的苗頭性傾向性問題及時進(jìn)行提醒并幫助糾正。注重提升交流干部政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，充分運(yùn)用當(dāng)?shù)丶t色資源，舉辦雅州大講堂、先鋒論壇，安排其參加各類現(xiàn)場教學(xué)、專題輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)研修等教育培訓(xùn)。