中國組織人事報訊  （通訊員 黃組軒）近年來，浙江省臺州市黃巖區(qū)深入實施“一事一議”人才工作機制，制定“一事一議六步曲”引才流程，包括前期篩選、反復(fù)對接、實地考察等6個流程，推動頂尖人才靈活招引、重點項目快速落地、科技成果高效轉(zhuǎn)化。

組建由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，區(qū)委人才辦牽頭協(xié)調(diào)，人社、經(jīng)信科技、財政等多部門負責人員協(xié)同的“一事一議”工作專班。根據(jù)人才團隊的實際情況，在資金支持、項目落地、專家生活服務(wù)等環(huán)節(jié)提供“個性化”“一對一”支持，為重大人才項目招引提供全鏈條式服務(wù)。

針對“一事一議”項目的大額政策資金，依據(jù)項目實施進度設(shè)置條件，通過“量化考核”的方式給予補助。組織具有“三十年老工業(yè)”“二十年老科技”“十年老人才”等豐富經(jīng)驗的干部以及重點科研機構(gòu)負責人、大學院校教授、上市企業(yè)高管等103名專家學者建立工作智庫，結(jié)合項目需求，從人才層級、技術(shù)水平、項目前景、本地匹配等開展全方位對接，提出具體支持意見。截至目前，累計引進生命健康、新材料、智能制造等領(lǐng)域的頂尖、領(lǐng)軍人才項目6個，團隊式引進院士3人、高端以上人才11人、碩博士83人，累計吸引落地項目資金1.05億元，實現(xiàn)產(chǎn)值1.6億元。