中國組織人事報南昌訊 （通訊員 鐘顥）“對兩新組織黨建品牌創(chuàng)建有什么思路？”“在職黨員到社區(qū)報道是否存在流于形式問題？”近日，在江西省南昌市青山湖區(qū)的黨建述職評議考核大會上，辣味十足的問題接連拋向述職的黨組織書記，引得書記們頻頻點頭、皺眉反思。

為有效破解黨建述職中存在的“問題年年找，年年一個樣”、總結成績時“濃墨重彩”、談問題時“輕描淡寫”等問題，今年以來，青山湖區(qū)通過一線調研找問題、揭短亮丑剖問題、現場答疑解問題，以黨建述評考倒逼黨建責任落實。

“這次述職評議材料里面提到的問題，都是我在村社和企業(yè)調研時摸排上來的，我覺得找得比較準確?！笔雎氈?，湖坊鎮(zhèn)黨委書記葛瑛走遍鎮(zhèn)里36個村社和52家企業(yè)，與黨員群眾代表和支部書記進行多次談心談話，把沾泥土、冒熱氣的問題從基層收集上來，原汁原味反饋到黨建述職報告里。為真正使述職評議找準問題，點到痛處，明確要求參加述職的黨（工）委書記要在會前深入基層一線，敞開大門找問題、聽意見，查擺自身不足、查找工作短板，列出問題清單和整改清單，在述職報告中用具體事例和數據說話，防止“虛空飄”。

明確述職報告統(tǒng)一格式，要求講問題和解決思路的篇幅占整個報告的三分之二，講成績簡明扼要，主要談創(chuàng)新辦法。對于原因剖析，要求各黨（工）委書記刀刃向內，把自己擺進去、把職責擺進去，突出用第一人稱述“我”，主動揭短亮丑。對問題的剖析要見人見事見思想，防止一味評功擺好、責任懸空虛化。區(qū)委組織部在述職大會前，對各黨（工）委書記述職報告進行審核，重點審查在問題剖析當中存在的“以班子問題代替?zhèn)€人問題、以工作問題代替作風問題、以下級問題代替本級問題、以共性問題代替?zhèn)€性問題”四類問題，對于不合格的述職報告一律返回修改，直至修改通過為止?！霸趩栴}剖析上深挖病灶，也是在考驗各位書記敢于揭短亮丑的魄力和決心。”區(qū)委組織部黨建綜合服務中心主任梁根平說，“今年的黨建述職，我們共打回修改述職報告18份，有的書記來來回回修改了七八稿，大部分都是以班子問題代替?zhèn)€人問題的?！?/p>

述職評議大會邀請“兩代表一委員”和基層群眾代表現場觀摩。大會一改以往念匯報、聽匯報的形式，述職人著正裝亮相，以PPT演示，限時8分鐘，采取述、問、評相結合的方式進行。在問的環(huán)節(jié)，現場征求觀摩席代表對黨建工作的真實反映和意見建議，通過一問一答的方式，讓述職的黨（工）委書記真正當一回“熱鍋上的螞蟻”，力求述出實績、聽出誠意、問出實效。代表們現場“開炮”“挑刺”，直戳痛處，直指不足，做到問得實在、點得透徹，達到紅臉出汗的效果。

“雖說是述職，更像是一場考試。代表們的提問，不繞彎子、不留情面，直接點出黨建工作存在的問題，為我們下一步做好工作指明了方向”。書記們紛紛感慨。