中國組織人事報福鼎訊 （通訊員 葉維庭）“以前，這條街道巷子房前屋后亂搭亂蓋、垃圾隨意堆放隨處可見。這段時間經(jīng)過鎮(zhèn)干部的大力整治，環(huán)境明顯改善了?！奔易「＝ǜ６κ悬c頭鎮(zhèn)洋中茶葉街的朱大爺對鎮(zhèn)干部連連點贊。

解決基層治理中的難點、痛點、堵點是對基層干部治理能力的重大考驗。近年來，福建福鼎市在能力提升、基層減負、容錯糾錯保護等方面積極探索，有力提升基層干部應對風險挑戰(zhàn)、推動事業(yè)發(fā)展的治理能力和工作水平。

針對基層干部存在知識弱項、治理能力短板、實踐經(jīng)驗盲區(qū)情況，實施干部治理能力提升工程。按照“干什么學什么，缺什么補什么”原則，開展了政治建設、經(jīng)濟發(fā)展、社會治理等8個專題培訓，全年累計調(diào)訓干部800多人次。經(jīng)常性開展政治體檢和思想檢修活動，整合愛國主義教育基地10個，全年累計組織黨性教育1200多批次。有針對性加強專業(yè)訓練和實踐鍛煉，選派干部參與重點項目安征遷、新冠肺炎疫情防控、駐村蹲點（任職）等工作，培養(yǎng)應對復雜局面、處理復雜矛盾、解決復雜問題的能力。去年以來，共選派520多名干部到重點崗位經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。

為讓基層干部有精力抓治理抓服務，大幅壓縮各類考核檢查項目和頻次，綜合性檢查工作從原來的20項縮減到13項，防止考核檢查過多、過度留痕問題，讓基層干部從頻繁“迎檢”中脫身。

針對干事創(chuàng)業(yè)保護機制不夠健全，部分基層干部在治理過程中存在怕出錯怕問責心態(tài)，建立容錯糾錯保護機制。實施紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、審計等多個單位研判會商制度，出臺澄清保護和誣告懲戒的具體措施辦法，大膽推動容錯糾錯政策實施。去年以來，先后為12名受誣告干部進行澄清正名。堅持嚴管就是厚愛，對那些在推進基層治理中亂作為、不作為、不擔當?shù)母刹窟M行處理。2017年以來，15名科級干部被降職免職，81名干部被提醒函詢誡勉。