近年來，隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進，過去一些干部身上的不良風(fēng)氣得到根本性扭轉(zhuǎn)，但在一些基層干部中潛伏著一股“躺平”的暗流，值得警惕。工作中不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志，面對任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式干部”。如何讓混日子的“躺平式干部”沒有市場，樹正樹牢選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”，是做好干部管理工作、加強干部隊伍建設(shè)的“必答題”。

思想破冰“不想躺”。群眾無小事，枝葉總關(guān)情。有的基層干部服務(wù)群眾搞“形式主義”，靠“表演”、?！盎^”，不在推動落實上花心思，反而不遺余力“搞花頭”，從根本上講，是宗旨意識弱化，是群眾觀念淡化，是不思進取安于現(xiàn)狀混日子。思想是行動的先導(dǎo)，夯實思想“壓艙石”是杜絕行動“躺平”最根本的途徑。要以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，用黨的偉大精神滋養(yǎng)身心，用先進榜樣指引前行，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，厚植人民情懷，踐行群眾路線，把“不忘初心，牢記使命”的政治責(zé)任扛在肩上、刻在心里、落實到行動中，從思想深處抵制“躺平”，真正當(dāng)好人民群眾的公仆。

正向激勵“不愿躺”。感人心者，莫先乎情。要經(jīng)常給基層干部“拍拍肩膀”鼓鼓勁、“攥攥拳頭”加加油，通過在工作、生活和思想的關(guān)心關(guān)懷、鼓舞鼓勵，充分激發(fā)對事業(yè)的情感認同和價值認同。用好考核的“指揮棒”，突出實績導(dǎo)向，以實績論英雄，把扎根基層、群眾公認、實績突出的“干將”“闖將”選樹出來、重用起來。讓有為者有位，杜絕“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”。用好容錯糾錯的“定心丸”，對大膽改革創(chuàng)新的予以支持，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的基層干部撐腰鼓勁，劃清失誤與失職、敢為與亂為，創(chuàng)造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的良好環(huán)境，讓基層干部敢干事勇?lián)?dāng)。

精準(zhǔn)問責(zé)“不敢躺”。有的基層干部奉行“躺平”主義，認為“笑貪不笑懶”，抱有“我不貪不占，不吃拿卡要，你能怎么著”等心理，懶得怡然自得、心安理得，是典型的失職失守、不擔(dān)當(dāng)不作為。對于這類不珍惜崗位、不想擔(dān)當(dāng)、不愿作為的干部，一方面要及時咬耳扯袖，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題；另一方面決不能聽之任之，必須把“板子”打到身上，讓“痛感”傳到心上，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，做到直擊“七寸”、不枉不縱，維護問責(zé)的權(quán)威性和嚴肅性，達到“問責(zé)一個，警示一片”的效果。（作者單位：安徽省安慶市委組織部）