中國組織人事報武義訊 （通訊員 鄭艷）為破解以往集中換屆后領(lǐng)導(dǎo)干部交接意識弱、交接不細致、交接事項無監(jiān)管等問題，今年換屆工作開展以來，浙江武義縣出臺《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部離任重點事項清單化交接實施辦法》，探索實行重點工作清單式交接、銷號式落實，確保工作平穩(wěn)有序交接。

聚焦“人、財、物、事”四個方面，制定10大重點事項交接清單，明確鎮(zhèn)街黨政主要領(lǐng)導(dǎo)離任交接10大類重點事項。如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位交接黨建工作、干部隊伍、區(qū)域發(fā)展、重點項目、社會治理、重點隱患、財政收支等7張清單；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位交接區(qū)域發(fā)展、重點項目、社會治理、重點隱患、財政收支等5張清單；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員崗位交接工作優(yōu)勢、工作短板、工作計劃等3張清單。在上級黨委、紀檢、組織、財政、審計及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同監(jiān)督下，開展現(xiàn)場離任交接25場次，簽署工作交接書174份，推動2200多個具體工作事項清單呈現(xiàn)、無縫銜接。泉溪鎮(zhèn)新任黨委書記藍建表示，清晰的交接工作方法就像一份地圖和指南，讓他能夠快速了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況，迅速進入角色。

推行交接事項“一月一報”“一季一查”等機制，定期督查通報清單落實情況，壓實每一項交接工作有舉措有回音。首批選派政治素質(zhì)高、黨建業(yè)務(wù)熟、工作能力強、群眾口碑好的退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任專職縣委組織員，對聯(lián)系片區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨建工作及交接事項開展專項督導(dǎo)。截至目前，9名縣委組織員下沉開展工作指導(dǎo)27批次，為鎮(zhèn)街基層黨建、隊伍建設(shè)、項目推進等提出建設(shè)性意見179條。