中國(guó)組織人事報(bào)泗縣訊 （通訊員 段辛未 陳小虎）“你年紀(jì)比較輕，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，與村‘兩委’和群眾打交道比較多，務(wù)必做到謙虛謹(jǐn)慎、尊重群眾，勤向身邊的同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，努力提升群眾工作能力?！苯眨诎不浙艨h組織部會(huì)議室，副部長(zhǎng)韓昌盛與新進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子的1名“95后”選調(diào)生進(jìn)行了語(yǔ)重心長(zhǎng)的“特殊”談心。

今年以來(lái)，泗縣深化干部談心談話制度，針對(duì)干部提拔任職、職務(wù)調(diào)整、收到紀(jì)律處分等情形，面對(duì)面開(kāi)展談心談話，并聽(tīng)取干部今后工作計(jì)劃和需要得到的支持、個(gè)人意愿和對(duì)干部交流調(diào)整工作的意見(jiàn)建議、干部對(duì)待處分反思后的認(rèn)識(shí)等，及時(shí)掌握干部思想工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，推動(dòng)打造擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)、善作善成的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。截至目前，累計(jì)開(kāi)展談心談話417人次，接受談心談話的干部滿意率達(dá)到100%。干部紛紛表示：“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，鐵面也有溫情。這種人文式的監(jiān)督管理，讓普通干部感受到了組織的培養(yǎng)與愛(ài)護(hù)。”