中國組織人事報吉首訊 （通訊員 彭經(jīng)德 陳靜）“平時考核既不能千篇一律，也不能眉毛胡子一把抓?！焙霞资形M織部分管公務(wù)員平時考核工作的副部長胡應(yīng)春介紹。為此，吉首在公務(wù)員平時考核內(nèi)容設(shè)置上堅持精細精準、分層分類，確保考準考實、推動擔當作為。

制定共性、個性和獎懲指標。共性指標主要包括政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面；個性指標由單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)、重點工作、創(chuàng)新工作等方面來設(shè)置；獎懲指標根據(jù)不同類別、層級和職位特點，由各單位細化指標任務(wù)，按指標完成情況進行加減分。

根據(jù)不同考核對象定內(nèi)容。對綜合管理類公務(wù)員，重點考核統(tǒng)籌謀劃、溝通協(xié)調(diào)、后勤保障等情況；對行政執(zhí)法類公務(wù)員，重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作等情況；對窗口服務(wù)類公務(wù)員，重點考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)等情況。

“有針對性地設(shè)定考核指標，讓我們明確了日常工作的重點?！笔形M織部有關(guān)工作人員介紹，部機關(guān)將公務(wù)員平時考核細分為紀律作風(fēng)、工作效果、專項創(chuàng)優(yōu)、宣傳上稿、文明創(chuàng)建5大類10個子項內(nèi)容，緊貼組工干部日常工作，確保了接地氣、可操作、能落實。