中國(guó)組織人事報(bào)滁州訊 （通訊員 滁組軒）近年來(lái)，安徽滁州市南譙區(qū)通過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別、精心謀劃、精致呵護(hù)，實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“精品工程”，不斷提高優(yōu)秀年輕干部數(shù)量和質(zhì)量，始終保持后備干部隊(duì)伍“一池春水”。

實(shí)施年輕干部“近期使用+中期培養(yǎng)+長(zhǎng)期跟蹤”清單機(jī)制，通過(guò)年度考核、專項(xiàng)考核等形式，及時(shí)對(duì)入庫(kù)名單進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。去年以來(lái)，將30余名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部納入儲(chǔ)備庫(kù)，將8名表現(xiàn)欠佳的干部及時(shí)調(diào)整出庫(kù)。

抓住機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆契機(jī)，選用12名“80后”干部走上正職崗位，16名優(yōu)秀的“80后”年輕干部走上區(qū)直單位副職或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記崗位。打通黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位交流通道，對(duì)政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的年輕干部，著力破除“隱形壁壘”，及時(shí)選拔使用。加大“實(shí)戰(zhàn)練兵”，從區(qū)直部門安排15名“80后”干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。選派61名年輕干部到文明創(chuàng)建、招商引資、疫情防控等重點(diǎn)工作平臺(tái)歷練。

全面摸排年輕干部工作生活中面臨的困難，及時(shí)幫助解決。建立組織部部務(wù)會(huì)成員結(jié)對(duì)聯(lián)系機(jī)制，分口劃片聯(lián)系基層年輕干部，做到“翻閱名冊(cè)記名字、基層調(diào)研識(shí)面孔、談心談話見(jiàn)本人”。通過(guò)年度“出彩干部”評(píng)選、季度重點(diǎn)工作先進(jìn)個(gè)人推薦、月度優(yōu)秀工作事項(xiàng)評(píng)選等形式，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)表彰激勵(lì)。