中國(guó)組織人事報(bào)哈密訊 （通訊員 仲萬(wàn)祥）今年以來(lái)，新疆哈密市多措并舉考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，切實(shí)把好選人用人政治關(guān)，努力打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

精準(zhǔn)量化評(píng)價(jià)指標(biāo)。制定市委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察工作方案，明確領(lǐng)導(dǎo)班子4方面和領(lǐng)導(dǎo)干部5方面政治素質(zhì)考察內(nèi)容，細(xì)化正面評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)面表現(xiàn)情形，讓干部政治素質(zhì)考察評(píng)價(jià)更科學(xué)、客觀、真實(shí)。圍繞黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于新疆工作的重大決策部署，聚焦完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，牢牢扭住新疆工作總目標(biāo)，精心設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)正、反向測(cè)評(píng)表，設(shè)定“好”、“較好”等5個(gè)等次。重點(diǎn)細(xì)化反向測(cè)評(píng)指標(biāo)，圍繞18個(gè)方面內(nèi)容，列入不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)甚至欺騙組織、執(zhí)行中央決策部署變形走樣等反向測(cè)評(píng)內(nèi)容，做到考察過(guò)程可評(píng)議、可操作、可量化。

豐富考察渠道方式。堅(jiān)持日?？疾?、換屆考察、任職考察等相結(jié)合。加強(qiáng)日常考察，深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解情況，把“聽(tīng)其言”和“觀其行”結(jié)合起來(lái)，在考察談話中了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)及具體事例。設(shè)計(jì)“干部關(guān)鍵時(shí)刻業(yè)績(jī)信息采集表”，定期采集干部在維護(hù)穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、疫情防控和在“訪惠聚”駐村等基層一線方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為了解干部政治素質(zhì)的有效載體。深入一線調(diào)查了解，近距離看干事?tīng)顟B(tài)、聽(tīng)基層干部群眾反響，準(zhǔn)確掌握基本情況。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，有序推進(jìn)干部政治素質(zhì)考察，完成一區(qū)兩縣領(lǐng)導(dǎo)班子和75名領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)自評(píng)、鑒定、征求意見(jiàn)、黨委提出結(jié)論性意見(jiàn)等工作，為換屆工作提供政治表現(xiàn)依據(jù)。在個(gè)別任職考察中，重點(diǎn)在選人用人談話調(diào)研推薦、考察環(huán)節(jié)談話、集體面談、“凡提四必”等環(huán)節(jié)，對(duì)45名考察對(duì)象的政治表現(xiàn)進(jìn)行深入了解，對(duì)政治上不過(guò)關(guān)的，堅(jiān)決“一票否決”。

強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用。把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部提拔重用、晉升職級(jí)和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，突出政治過(guò)硬、對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持考用結(jié)合、激先敦后。提拔重用在維護(hù)穩(wěn)定、疫情防控、高質(zhì)量發(fā)展等工作中政治素質(zhì)過(guò)硬、工作實(shí)績(jī)突出的縣處級(jí)干部56名，調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。對(duì)政治上存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，堅(jiān)持抓早抓小，及時(shí)咬耳扯袖、約談提醒。對(duì)政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”，是考察對(duì)象的取消資格，是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。積極選樹(shù)宣傳政治素質(zhì)好、政治擔(dān)當(dāng)硬、政治能力強(qiáng)的新時(shí)代好干部，努力營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。