中國組織人事報泗縣訊 （通訊員 寧雷雷 段辛未）近期，安徽泗縣對換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子進行“回訪”，深入了解新一屆班子整體運行、干部履職、群眾認可等情況，通過分析研判找“堵點”、整改提升補“短板”，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子健康高效運轉。

擴大范圍談?？h委組織部成立4個調研組，由部機關班子成員帶隊，深入全縣15個鎮(zhèn)專題調研鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運轉情況。與鎮(zhèn)領導班子成員、中層干部、鎮(zhèn)直單位負責人進行廣泛談話，深入重點村與駐村工作隊隊長、“兩委”干部、村級經(jīng)濟組織負責人、部分村民代表進行集中座談，重點了解班子民主決策、團結協(xié)作、整體運行情況，以及班子成員履職盡責，推動鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等任務完成情況。先后召開座談會15場，開展談話380多人次，征集加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設意見建議65條，督促班子成員積極進入角色，加快新老磨合，進一步提升戰(zhàn)斗力。

直奔一線看。結合開展講黨課、講入黨故事、講先進事跡，看紅色電影、看紅色教育基地、看“十四五”發(fā)展規(guī)劃，干民生實事、干惠民小事、干中心要事“三講三看三干”活動，調研組采取“四不兩直”方式，到田間地頭一線看農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，到農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、扶貧工廠看特色產(chǎn)業(yè)，到重大項目、重大工程一線看鄉(xiāng)村建設。通過現(xiàn)場查驗工作成效、實地了解任務落實情況，多方印證評判鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子戰(zhàn)斗力強不強、班子成員素質優(yōu)不優(yōu)。目前已深入72個村實地查看，與村級干部群眾座談交流400余人次。

互相印證評。圍繞班子“政治建設、黨的建設、黨風廉政、領導能力、選人用人、執(zhí)行民主集中制、貫徹群眾路線”等七個方面和班子成員“德能勤績廉”五項指標，組織開展自評、互評、點評、群眾評議。班子成員對換屆以來思想工作情況進行自我評價，班子成員之間進行相互評價，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職對其他班子成員進行逐人點評，邀請群眾對班子成員的政治表現(xiàn)、能力水平、工作實績等情況進行民主評議。同時，聽取聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級領導的評價意見，互相印證給干部“畫好像”“定好位”。

對癥下藥改。把專項“回訪”了解的情況與年度考核、基層黨建考核、平時考核掌握的情況結合起來，進行綜合分析研判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子重點研判政治生態(tài)、運行狀況、領導管理、協(xié)作配合、攻堅克難等評價要素，班子成員重點研判政治素質、履職效能、適崗能力、擔當作為、群眾口碑等評價指標。對工作被動、磨合不夠的領導班子，進行精準約談、分類指導、督促提升。對適應較慢、工作暫未打開局面的新進班子年輕干部，邀請老同志與他們“結對子”，有針對性地進行“老帶新、多幫一”幫帶培養(yǎng)，幫助他們適應角色、提高本領。對適崗能力不強、難以打開工作局面的新進班子干部，適時調整分工，讓他們在合適的崗位、擅長的領域盡展其才。目前，對2個工作推進滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行約談，調整鎮(zhèn)班子成員分工3人次。