中國(guó)組織人事報(bào)豐都訊 （通訊員 陳鯨宇 謝建軍）近年來(lái)，重慶豐都縣針對(duì)干部“八小時(shí)外”監(jiān)督渠道較窄、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部不夠等問(wèn)題，探索建立干部家訪制度，著力將嚴(yán)管與厚愛(ài)做到“家”。

分級(jí)分類(lèi)明確“怎么訪”。在家訪方式上，對(duì)居住在縣內(nèi)的干部實(shí)行入戶(hù)走訪；因故不便上門(mén)走訪的，在征得家人同意并商定地點(diǎn)后實(shí)行專(zhuān)門(mén)約訪；對(duì)居住在縣外或不便當(dāng)面家訪的，實(shí)行電話隨訪。在家訪分類(lèi)上，明確日常家訪、重點(diǎn)家訪、跟蹤回訪三個(gè)類(lèi)別。日常家訪原則上每年開(kāi)展1次；對(duì)有傾向性、苗頭性問(wèn)題的，家庭矛盾問(wèn)題比較突出的，適時(shí)開(kāi)展重點(diǎn)家訪；針對(duì)日常家訪、重點(diǎn)家訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和反映的困難，由家訪領(lǐng)導(dǎo)牽頭，跟蹤推進(jìn)辦理結(jié)果，在一個(gè)季度內(nèi)開(kāi)展回訪。在家訪人員安排上，縣管正職領(lǐng)導(dǎo)干部，由聯(lián)系或分管的縣領(lǐng)導(dǎo)牽頭開(kāi)展家訪；縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，由該單位黨組織主要負(fù)責(zé)人牽頭開(kāi)展家訪，因工作需要，聯(lián)系或分管的縣領(lǐng)導(dǎo)可牽頭開(kāi)展家訪；中層干部，由該單位分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭開(kāi)展家訪，1名中層干部由多名領(lǐng)導(dǎo)分管的，由其所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人明確1名分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭開(kāi)展家訪。

細(xì)化路徑明確“訪什么”。家訪主要包括以下內(nèi)容：“看一看”家庭生活狀況，觀察干部家人精神面貌、情緒狀態(tài)?！傲囊涣摹备刹吭趩挝坏谋憩F(xiàn)和家里大事難事，了解家庭成員身體健康、家庭債務(wù)、心理壓力等。“問(wèn)一問(wèn)”干部“八小時(shí)外”的情況，了解干部家風(fēng)家教情況，如是否夫妻和睦、尊老愛(ài)幼等。“提一提”干部家屬注意事項(xiàng)，提醒、監(jiān)督干部嚴(yán)格遵守法紀(jì)底線?！奥?tīng)一聽(tīng)”干部家人意見(jiàn)建議，征求干部家人對(duì)單位、干部個(gè)人的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作?！皫鸵粠汀备刹考彝ソ鉀Q實(shí)際困難，對(duì)干部家庭不和諧、有實(shí)際困難的，由家訪人牽頭做好干部家屬思想疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決困難，讓干部輕裝上陣投入工作。

強(qiáng)化實(shí)效明確“如何用”。對(duì)在家訪期間發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題、重大困難、重大風(fēng)險(xiǎn)及其他需要向組織反饋或報(bào)告的情況，在5個(gè)工作日內(nèi)向縣委組織部或向所在單位黨組織報(bào)告，作為日常了解、考察任用、年度考核、評(píng)優(yōu)選先、晉職晉級(jí)等方面識(shí)別研判干部的重要參考。對(duì)發(fā)現(xiàn)的家風(fēng)家教等方面好的做法和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)報(bào)送宣傳部門(mén)，選樹(shù)一批正面典型。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，用好提醒、函詢(xún)、誡勉等組織措施，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；對(duì)發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)問(wèn)題和線索的，及時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)處理。