中國組織人事報哈爾濱訊 (通訊員 龍組軒)去年以來,黑龍江啟動實施“助力鄉(xiāng)村振興萬人計劃”,用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制公開招聘萬名大學生到村任職,通過3年左右時間實現(xiàn)每村有1至2名大學生,從源頭上培養(yǎng)青年骨干、充實鄉(xiāng)村振興力量。
省級統(tǒng)籌組織,創(chuàng)新路徑引過來。在全省范圍內(nèi)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制實行統(tǒng)籌使用,省級統(tǒng)一設定招聘人員基本資格條件。市級負責組織縣(市、區(qū))摸清本地鄉(xiāng)村急需緊缺人才需求,合理設定政治面貌、戶籍、專業(yè)等條件,實施公開招聘,確保招引到有志回鄉(xiāng)入鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、符合本地鄉(xiāng)村發(fā)展實際需要的年輕人才。招聘到村任職大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌選派到村上崗。服務期滿后,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌安排,鼓勵繼續(xù)在村工作。
跟蹤幫帶指導,接通地氣融進來。由縣(市、區(qū))委組織部重點跟蹤培養(yǎng),明確招聘大學生先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉1年。各縣(市、區(qū))全面建立“導師幫帶”制度,明確2年幫帶期。第一年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉期間,從“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、站所負責人中挑選善教會帶的人員擔任導師,明確幫帶職責,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記帶頭“一對一”幫帶,全程參與村“兩委”換屆、信訪維穩(wěn)等重點工作。第二年到村工作后,由優(yōu)秀村黨組織書記“接棒”擔任導師。將招聘大學生納入農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃,每年輪訓一遍。
拓寬成長渠道,把好苗子用起來。對表現(xiàn)優(yōu)秀的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時培養(yǎng)并發(fā)展入黨,目前已培養(yǎng)入黨積極分子55人。對培養(yǎng)成熟、黨員群眾認可、符合條件的,通過換屆選配、日常調(diào)整等方式,及時選任為村黨組織書記。對業(yè)績突出、特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?,?yōu)先提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。鼓勵市縣事業(yè)單位補充工作人員時,優(yōu)先從服務期滿的到村任職大學生中選聘。