中國組織人事報徐州訊 (通訊員 王丹蕾 張潔)為破解兩新組織黨建與業(yè)務工作融合不足難題，近些年來，江蘇徐州市公開選聘兩新組織“紅色特派員”，構建“四級五?！睂I(yè)化建設體系，推動兩新組織黨建工作提質增效。

　　市場化公開選聘兩新組織“紅色特派員”。在常態(tài)化選派兩新黨建指導員的基礎上，總結試點經驗，全面開展專業(yè)化建設工作，積極拓寬兩新組織黨務工作者選配渠道。以政府(園區(qū)、鎮(zhèn)街)為主體，累計招聘173名兩新組織專職黨務工作者。

　　等級化資格認證兩新組織黨務專業(yè)等次?？偨Y“紅領津貼”經驗，明確兩新組織黨務工作者專業(yè)資格認證具體標準，構建以“初、中、高、特”為等級、以“專門渠道進入、專業(yè)能力培訓、專職資格認證、專項實績考核、專屬待遇保障”為內容的“四級五?！睂I(yè)化建設體系。市縣兩級同步，全面開展首批專業(yè)資格認證摸底工作，共推薦特級6名、摸排初(中、高)級652名。認證登記后，資格等級與激勵保障直接掛鉤，發(fā)放“紅領津貼”。

　　專業(yè)化提升兩新組織“黨建達人”。實施兩新黨務工作者能力素質整體優(yōu)化提升行動，市縣鎮(zhèn)三級聯(lián)動常態(tài)化開展教育培訓。開展兩新組織黨建賦能行動，在蘇州、南通、成都等地舉辦多期全市專業(yè)化建設示范培訓班，對46名符合高級認證條件人員進行專項培訓測試;試點選派6名優(yōu)秀民營企業(yè)家到徐州市經開區(qū)涉企機關部門培養(yǎng)鍛煉，助其成長成才。專業(yè)化建設開展以來，全市共舉辦專題培訓班28期，累計培訓2874人次，兩新組織黨務工作者逐漸成為既熟悉黨務又懂得業(yè)務的“行家里手”。