中國組織人事報珙縣訊 (通訊員 珙組軒)今年以來，四川珙縣研究制定了激勵干部擔當作為的二十條措施，從選拔任用、評先選優(yōu)、系統(tǒng)培養(yǎng)、關(guān)心關(guān)愛等方面，打出一套關(guān)愛激勵“組合拳”，匯聚起推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。

　　鮮明導(dǎo)向重實干。突出實踐實干實效，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、群眾公認、自身過硬的優(yōu)秀干部。今年以來，已提拔重用45名在疫情防控、災(zāi)后重建、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等急難險重崗位中實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，做到了讓有為之人有位。暢通各類人才交流渠道，用好用活調(diào)動調(diào)任、公開遴選、定向招錄等政策，破除身份編制、年齡學(xué)歷、工作地域等束縛，讓優(yōu)秀干部跨條塊、跨領(lǐng)域流動，激勵廣大干部擼起袖子加油干。今年以來，全縣已選拔13名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，其中事業(yè)編制8名。

　　評先選優(yōu)樹榜樣。積極完善榮譽表彰評選制度，每年評選30個“為民實干擔當好集體”和100名“為民實干擔當好干部”，并把表彰結(jié)果作為干部任用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。對于受到黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府表彰的干部，當年年度考核評定為優(yōu)秀等次;年度考核連續(xù)3年為優(yōu)秀等次的，公務(wù)員(參公人員)記三等功一次。在“智慧珙州”微信公眾號開通《紅色先鋒故事》欄目，每周推送1—2期受到上級表彰的先進集體和個人優(yōu)秀事跡，用身邊人講身邊事，以正能量引導(dǎo)身邊人。

　　系統(tǒng)培養(yǎng)提能力。立足當前及今后3—5年全縣用人需求，實施“興珙菁英”計劃，聚焦重點群體、類別、行業(yè)的優(yōu)秀年輕干部，通過考試確定、擇優(yōu)確定兩種方式，建立“興珙菁英”后備干部人才庫，并根據(jù)干部人才特點進行分類，實行學(xué)習提能、導(dǎo)師幫帶、實踐鍛煉等精準培養(yǎng)，加快儲備培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部人才。今年以來，已舉辦興珙菁英·新任科級干部培訓(xùn)班、興珙菁英·提升城鄉(xiāng)基層治理能力培訓(xùn)班等班次11期，1600余名優(yōu)秀年輕干部參加培訓(xùn)。聯(lián)合知名高校，實施“專業(yè)化技術(shù)人才培養(yǎng)工程”，培育項目管理、財政金融方向的專業(yè)人才120名。選派181名優(yōu)秀年輕干部到急難險重崗位實踐鍛煉或到上級部門跟班學(xué)習，讓優(yōu)秀年輕干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。