為激發(fā)人才創(chuàng)新活力,助力企業(yè)轉型升級,浙江義烏市著力構建“揭榜掛帥”人才工作體系,逐步建立起企業(yè)出題、政府立題、人才破題的成果轉化與人才引進制度,為化妝品、紡織、光電等行業(yè)一批共性難題找到技術攻關團隊。2020年6月以來,該市累計發(fā)布“揭榜掛帥”技術難題200余項,吸引來自中科院、浙江大學的100多名專家、教授來義對接,為22家企業(yè)找到切實可行的技術解決方案。
聚焦企業(yè)難題發(fā)榜招才
一直以來,義烏市華川污水處理有限公司的一些特殊紙制品都是采用進口國外廢紙制作而成。2020年11月,生態(tài)環(huán)境部、商務部等聯(lián)合發(fā)布《關于全面禁止進口固體廢物有關事項的公告》,這讓華川犯了難。“國家要求企業(yè)提高對自家廢料的回收率。”公司相關負責人說,就當前的企業(yè)技術而言這是一個堵點。令他沒想到的是,發(fā)榜后竟有多所高校揭榜。經過多方考慮,華川最終選擇了浙江工業(yè)大學。秦磊教授團隊對華川進行了前道工序改造,新系統(tǒng)木質素過濾能力提升了20%,廢料回收后可以再次用于造紙,車間成本和污水處理運營成本大大降低。
2020年6月,該市召開人才新政發(fā)布會,首次發(fā)布100項企業(yè)“卡脖子”難題,先后在浙江省海高會光電行業(yè)年會、世界義烏人大會、義烏裝備博覽會等重大場合“發(fā)榜”,公開邀約海內外院校、科研機構及技術團隊來義大顯身手。
能者揭榜激發(fā)創(chuàng)新活力
“揭榜掛帥”就是能者上、智者上,是用市場競爭方式激發(fā)人才創(chuàng)新活力的一種新機制。
走進浙江浪仕威電子商務有限公司倉庫,只見工人們正手持終端器,按照預定線路進行配貨。如此不間斷來回穿梭,工作強度很大,亟需智能化改造。不久前,公司把需求向社會張榜。很快,浙江師范大學科技服務中心教授徐應濤帶著研發(fā)團隊揭榜了:“我們打算結合智能交通系統(tǒng)的研究技術,幫助企業(yè)解決這個難題。另外,這可能涉及到機器人技術或者算法等內容,我們整理一下把它放到‘揭榜掛帥’上去,看看別的院?;蛘哐邪l(fā)單位有沒有更成熟的技術。”
該市還通過義烏海高會、鄉(xiāng)賢會等人才平臺,以及深圳一覽等合作人力機構,以智企對接、成果發(fā)布、項目路演等形式進一步放大“揭榜”效應。目前,已推動義烏企業(yè)與浙江大學、江南大學等10多所院校人才團隊建立長期校企合作。
人才組團常態(tài)化攻關
為更好推進智企合作,該市依托浙江大學等6家人才技術轉移中心,探索出“技術牽線、企業(yè)出題、人才解題”的人才科技組團合力攻關的合作新模式。目前,6家人才技術轉移中心與企業(yè)達成50余項人才科技合作意向,其中35項簽訂正式協(xié)議。同時,建立企業(yè)發(fā)布難題、人才發(fā)布成果的“雙向聯(lián)動”大數(shù)據(jù)平臺,打造永不落幕的“揭榜掛帥”平臺。開展百校聯(lián)百企活動,組織企業(yè)進校園、解難題、引人才。組建科技助企專業(yè)服務團,整合市內科研機構教授專家、金融機構代表、科技中介業(yè)務骨干等資源,累計走訪人才科技型企業(yè)200余家次,開展銀企對接、智企對接活動20場,授信人才科技貸1400余萬元,為機電一體化、新材料、產品設計等行業(yè)提供技術服務30多次,解決企業(yè)難題5項。
“揭榜掛帥以用為本,推動政府有形之手與市場無形之手良性互動、引才供給側與需求側雙向發(fā)力,既解渴企業(yè)技術需求,也拓寬技術轉化通道,企業(yè)變花錢養(yǎng)人為花錢買技術,柔性引才更活,中小企業(yè)對高端人才不再望而卻步。”市委組織部人才科負責人說。
作者:中國組織人事報通訊員 義組軒