為激發(fā)人才創(chuàng)新活力，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，浙江義烏市著力構(gòu)建“揭榜掛帥”人才工作體系，逐步建立起企業(yè)出題、政府立題、人才破題的成果轉(zhuǎn)化與人才引進制度，為化妝品、紡織、光電等行業(yè)一批共性難題找到技術(shù)攻關(guān)團隊。2020年6月以來，該市累計發(fā)布“揭榜掛帥”技術(shù)難題200余項，吸引來自中科院、浙江大學(xué)的100多名專家、教授來義對接，為22家企業(yè)找到切實可行的技術(shù)解決方案。

　　聚焦企業(yè)難題發(fā)榜招才

　　一直以來，義烏市華川污水處理有限公司的一些特殊紙制品都是采用進口國外廢紙制作而成。2020年11月，生態(tài)環(huán)境部、商務(wù)部等聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面禁止進口固體廢物有關(guān)事項的公告》，這讓華川犯了難。“國家要求企業(yè)提高對自家廢料的回收率。”公司相關(guān)負責(zé)人說，就當(dāng)前的企業(yè)技術(shù)而言這是一個堵點。令他沒想到的是，發(fā)榜后竟有多所高校揭榜。經(jīng)過多方考慮，華川最終選擇了浙江工業(yè)大學(xué)。秦磊教授團隊對華川進行了前道工序改造，新系統(tǒng)木質(zhì)素過濾能力提升了20%，廢料回收后可以再次用于造紙，車間成本和污水處理運營成本大大降低。

　　2020年6月，該市召開人才新政發(fā)布會，首次發(fā)布100項企業(yè)“卡脖子”難題，先后在浙江省海高會光電行業(yè)年會、世界義烏人大會、義烏裝備博覽會等重大場合“發(fā)榜”，公開邀約海內(nèi)外院校、科研機構(gòu)及技術(shù)團隊來義大顯身手。

　　能者揭榜激發(fā)創(chuàng)新活力

　　“揭榜掛帥”就是能者上、智者上，是用市場競爭方式激發(fā)人才創(chuàng)新活力的一種新機制。

　　走進浙江浪仕威電子商務(wù)有限公司倉庫，只見工人們正手持終端器，按照預(yù)定線路進行配貨。如此不間斷來回穿梭，工作強度很大，亟需智能化改造。不久前，公司把需求向社會張榜。很快，浙江師范大學(xué)科技服務(wù)中心教授徐應(yīng)濤帶著研發(fā)團隊揭榜了：“我們打算結(jié)合智能交通系統(tǒng)的研究技術(shù)，幫助企業(yè)解決這個難題。另外，這可能涉及到機器人技術(shù)或者算法等內(nèi)容，我們整理一下把它放到‘揭榜掛帥’上去，看看別的院?；蛘哐邪l(fā)單位有沒有更成熟的技術(shù)。”

　　該市還通過義烏海高會、鄉(xiāng)賢會等人才平臺，以及深圳一覽等合作人力機構(gòu)，以智企對接、成果發(fā)布、項目路演等形式進一步放大“揭榜”效應(yīng)。目前，已推動義烏企業(yè)與浙江大學(xué)、江南大學(xué)等10多所院校人才團隊建立長期校企合作。

　　人才組團常態(tài)化攻關(guān)

　　為更好推進智企合作，該市依托浙江大學(xué)等6家人才技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，探索出“技術(shù)牽線、企業(yè)出題、人才解題”的人才科技組團合力攻關(guān)的合作新模式。目前，6家人才技術(shù)轉(zhuǎn)移中心與企業(yè)達成50余項人才科技合作意向，其中35項簽訂正式協(xié)議。同時，建立企業(yè)發(fā)布難題、人才發(fā)布成果的“雙向聯(lián)動”大數(shù)據(jù)平臺，打造永不落幕的“揭榜掛帥”平臺。開展百校聯(lián)百企活動，組織企業(yè)進校園、解難題、引人才。組建科技助企專業(yè)服務(wù)團，整合市內(nèi)科研機構(gòu)教授專家、金融機構(gòu)代表、科技中介業(yè)務(wù)骨干等資源，累計走訪人才科技型企業(yè)200余家次，開展銀企對接、智企對接活動20場，授信人才科技貸1400余萬元，為機電一體化、新材料、產(chǎn)品設(shè)計等行業(yè)提供技術(shù)服務(wù)30多次，解決企業(yè)難題5項。

　　“揭榜掛帥以用為本，推動政府有形之手與市場無形之手良性互動、引才供給側(cè)與需求側(cè)雙向發(fā)力，既解渴企業(yè)技術(shù)需求，也拓寬技術(shù)轉(zhuǎn)化通道，企業(yè)變花錢養(yǎng)人為花錢買技術(shù)，柔性引才更活，中小企業(yè)對高端人才不再望而卻步。”市委組織部人才科負責(zé)人說。

　　作者：中國組織人事報通訊員 義組軒