重日常

　　從“選任入口”嚴起

　　從“干部家底”查起

　　從“關鍵小事”抓起

　　重規(guī)范

　　“圖表”一望可知

　　“手冊”一目了然

　　“清單”一覽無余

　　重問效

　　部門聯(lián)動形成合力

　　專項檢查盯緊實效

　　約談督導嚴格態(tài)勢

　　中國組織人事報北京訊 (通訊員 門組軒)近年來，北京市門頭溝區(qū)嚴格落實“管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時”要求，進一步抓重點、嚴日常，扎實推進新時代干部監(jiān)督工作，著力打造忠誠、干凈、擔當?shù)?ldquo;京西鐵軍”。

　　從選拔任用入口嚴起，營造風清氣正的良好氛圍。該區(qū)注重選任政策規(guī)范指導，編制機關事業(yè)單位科級干部選拔任用《工作流程圖》和《工作手冊》，細化科級干部選任5個環(huán)節(jié)的34項工作任務、55項工作要求、33項過程性材料模板，舉辦干部選拔任用工作培訓班，進一步提高干部選拔任用工作科學化規(guī)范化水平。結合區(qū)委巡察，常態(tài)化開展選人用人、不擔當不作為問題等兩項專項檢查。2020年內共檢查9家單位，發(fā)現(xiàn)5個方面27項具體問題，持續(xù)加大問題通報、整改落實、追責問責力度。堅持“政治過硬”的首要標準，明確“團結統(tǒng)一、紅色傳承、向善尊賢、三嚴三實、互勉包容”的門頭溝區(qū)干部隊伍建設原則，依托干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，全面整合巡視巡察、黨建督查、專項整治等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，以及紀檢監(jiān)察、公檢法、審計等領域負面信息，健全完善干部履職負面清單，年均補充更新信息近百條，全面考察干部政治素質，對政治上有問題的干部“一票否決”。

　　從個人有關事項報告管起，檢驗對黨是否忠誠老實。區(qū)委書記親自動員部署，進一步統(tǒng)一思想、提高認識;將報告如實率情況納入鎮(zhèn)街黨(工)委書記月度點評會內容，通過區(qū)委書記現(xiàn)場點評、直揭問題，切實傳導壓力、倒逼整改。梳理總結以往未如實報告實例，編印《自查確認單》，要求干部、配偶以及共同生活子女一同對照自查并簽字確認，下發(fā)《政策學習折頁》《易錯問題案例圖解》《“個報”小助手》等輔導材料，推送填報“好幫手”動漫微視頻6期，指導領導干部通曉政策、填報準確。實行閱簽初審、錄入復審、匯總再審等三輪審核，確保審嚴錄準，并通過健全完善查核機制、深入函詢挖掘根源、全面分析慎重研判，確保認定精準、處理恰當，2020年隨機抽查如實率達98.28%。強化個人有關事項報告工作成果運用，統(tǒng)籌開展領導干部因私出國(境)管理審批、領導干部在社會組織或企業(yè)兼職清理規(guī)范和“裸官”情形領導干部在限入性崗位任職等排查清理工作;落實提醒函詢誡勉制度，對苗頭性、傾向性問題及時抓早抓小、咬耳扯袖。2020年共對15名干部進行函詢，對57名干部進行提醒，教育引導領導干部時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦。

　　從“關鍵小事”抓起，激勵更多干部擔當作為。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委、區(qū)城市管理委等相關單位，針對全區(qū)各單位推進落實物業(yè)管理、垃圾分類、“接訴即辦”、農村人居環(huán)境整治等民生“關鍵小事”開展專項督導;組建區(qū)委督導專班，通過“四不兩直”調研檢查，全面了解掌握各單位“辦好小事”工作情況，深入查找干部不擔當不作為問題，并定期對有關工作在市、區(qū)排名靠后的單位黨政主要領導“點名”約談督導。2020年共開展實地督導11次，約談有關鎮(zhèn)街黨政主要領導14人次。“我們將能否辦好群眾家門口的‘小事’作為各級領導班子和領導干部踐行初心使命、發(fā)揚“講奉獻、爭第一”的門頭溝精神的最直觀反映，以‘小’見大、以‘事’察人，引導和推動黨員干部更加主動向前。”門頭溝區(qū)委組織部有關負責人說。