中國(guó)組織人事報(bào)重慶訊 (通訊員 開(kāi)組軒)近年來(lái)，重慶開(kāi)州區(qū)將干部德的表現(xiàn)作為選人用人的重要參考，把考察觸角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，全方位掌握干部“八小時(shí)外”表現(xiàn)情況，有效消除監(jiān)督管理盲區(qū)。

　　分類規(guī)范考察對(duì)象。緊盯關(guān)鍵少數(shù)，將擬提拔重用為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、區(qū)級(jí)部門單位黨政正職或在黨政正職崗位上擬交流使用的干部作為考察重點(diǎn);對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行多維度延伸考察，將擬提拔重用到干部人事、資金監(jiān)管、項(xiàng)目審批、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、財(cái)稅審計(jì)5類具體崗位的干部列為必察對(duì)象;緊盯專業(yè)性、技術(shù)性、應(yīng)用性強(qiáng)的單位，對(duì)擬提拔重用為區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、區(qū)管學(xué)校、區(qū)管公立醫(yī)院和區(qū)管重要事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的干部及時(shí)進(jìn)行延伸考察。

　　科學(xué)設(shè)置考察指標(biāo)。進(jìn)社區(qū)察社會(huì)公德，從遵紀(jì)守法、助人為樂(lè)、文明禮儀、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境等方面明確考察重點(diǎn)，側(cè)重了解干部是否參與社區(qū)公益活動(dòng)、是否愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、是否涉黑涉惡等5項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。進(jìn)樓院察個(gè)人品德，從勤奮刻苦、正直善良、見(jiàn)義勇為等方面明確考察重點(diǎn)，側(cè)重了解干部是否平等友善待人、是否發(fā)表有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象的言論、逢年過(guò)節(jié)是否有迎來(lái)送往等5項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。進(jìn)家庭察家庭美德，從居家環(huán)境、家教家風(fēng)、勤儉持家等方面明確考察重點(diǎn)，側(cè)重了解干部家庭關(guān)系是否融洽、是否厲行節(jié)儉等5項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。采取個(gè)別訪談、實(shí)地查看等多種方式開(kāi)展考察，將考察對(duì)象婚育情況、家庭收入、財(cái)產(chǎn)狀況等重要事項(xiàng)，與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見(jiàn)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行比對(duì)分析、相互印證，建立紀(jì)實(shí)檔案。

　　綜合運(yùn)用考察結(jié)果。把考察結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要參考，對(duì)影響使用的暫停選拔任用程序或取消考察對(duì)象資格。把考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，作為干部監(jiān)督管理重點(diǎn)內(nèi)容，把發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題列入負(fù)面表現(xiàn)清單，逐一形成反饋材料和問(wèn)題清單，分別向干部本人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)反饋，明確具體整改要求，督促限期整改落實(shí)，適時(shí)開(kāi)展“回頭看”。